因為第一份簡曆看上去就不錯，是剩下的那個年輕人的。
張驍，男，17歲。
性格評價：該員工有耐心，有進取心，學習能力強。
能力評價：有一般的應酬能力，有較弱的組織能力，暫無職位推薦。
潛力評價：在應酬方麵有挺強的潛力，在管理方麵有不錯的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個有潛力的員工，培養一下當個中層管理綽綽有餘。
雖然沒有星級，但是蘇洋卻感覺這個人已經不錯了。才17歲，潛力還有很多，有培養的價值。
沒想到第一份簡曆就不錯。蘇洋不由的對剩下七個人的簡曆產生了興趣。
接下來果然沒有讓他失望，接下來的三份的簡曆也都不差。
尤其是第三份，那個老頭的簡曆，好的嚇人！
居然是一個2星的人才，這還是他年齡大了，各種能力退化了的原因。
蘇洋翻回去看他的任職履曆，發現這老大爺前半輩子扛過槍，打過鬼子，中年在國企工作，為國家的改革開放立下了汗馬功勞，最高的職位是做到了一個大國企的副總經理級別。
看著這個老大爺的簡曆，蘇洋感覺這才是國家發展的脊梁啊。也正是他們這一代人的奉獻，燃燒，才換來了祖國的繁榮昌盛。
蘇洋把老大爺的簡曆拿出來，放到一邊，覺得不管他現在還剩下多少本事，光他做的這些事就足夠自己尊重和給他第二次生命了。
蘇洋繼續往下翻，其他的簡曆也都不錯，至少都是王棟那一級的，是可用之處。他就這麽翻啊翻，一直翻到最後一份簡曆。
一開始看到這最後一份簡曆，蘇洋還沒在意，但是當看到評價和星級的時候，他直接“彭！”的一下站了起來！
而伴隨著他站起來的還有他的驚呼，“怎麽可能！”
以蘇洋現在的定力，能讓他這麽驚訝的事顯然不多了，隻因為如果這份簡曆上清楚的寫著：五星人才！
五星級啊！
蘇洋驚呆了，他感覺如果簡曆可以發光的話，那一定是金光閃閃的！
趙立誠，男，43歲
性格評價：此人待人以誠，性格溫和，誠信，富有感染力，有耐心，有進取心，有決斷力，有恒心，自信，堅韌。
能力評價：有極強的管理能力，有很強的組織能力，有很強的人際交往能力，有較強的應酬能力，有較強的人事鑒別能力，有
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