也隻能笑著打哈哈應付過去，以他現在所處的位置和職務，不是他不幫，而是對寧城的事，他能幫上的實在有限，張一萍跟他不對路，是絕不可能允許他把手伸過來，而在省裏邊，黃海川跟省委組織部新上任的那位也沒任何交情，頂多也就算是點頭之交，彼此認識對方那張臉而已，再多一點的交情，一丁點都沒有，所以黃海川委實也是愛莫能助，事實上，黃海川倒是想勸元江也跟楊振一樣，把一切看淡一點就是，不過這種話要是從他嘴裏說出來，隻會讓對方覺得他是坐著說話不腰疼，所以黃海川也隻能說些安慰的話。
回到江城，黃海川便投入到了正常的工作狀態之中，農曆新年一晃而過，過完了十五元宵後，過年的氣氛也慢慢的淡了下來。
時間進入到三月，江城麵向全國招聘國企改革領導小組辦公室主任的選拔工作也如火如荼的進行著，選拔分評測和麵試兩關，評測的內容相對複雜，包含綜合測試、經曆業績評價、能力測試，是對競選人員的一個綜合考量。
經過了報名和組織部門對報名人員的資格審核階段後，選拔工作已經到評測階段，並且評測的分數已經出來，市裏主要領導的桌上都擺上了一份排名前十的優秀人員名單，黃海川對這件事也挺感興，這種麵向社會公開選拔幹部的事雖說算不上新鮮，但每一次其實都是處在一個摸索的過程，在講究資曆和有著嚴格的幹部升遷考核製度的體製內，麵向社會公開招聘級別相對較高的幹部，這在黨內其實有著不小的爭議，有讚成者，有反對者，各有各的理由，彼此都相持不下。
黃海川對這次選拔關注的另外一個原因，則是因為今年國企改製是江城的一個重頭戲，能否選出一個合格的並且能力出眾的辦公室主任，對於今年全市國企改製工作的推進將顯得尤為重要。
“這個蔡建西很不錯，綜合評測的得分很高，是個經濟方麵的人才，主要又是研究國企改革這一塊的，而且又有行政管理經驗，他的條件簡直是再
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