有道格拉斯的巨額投資支持，他知道自己能緩過來。
分析韓劇後一周，雷巨星召開了全體決策者大會。
作為首席巨星，張博文和程璐自然參與其中，其次還有各個部門的負責人和唐少。
“董事長，現在韓劇風刮得很厲害，咱們不如暫緩拍攝新劇……”營運部的部長很謹慎的提議：“這是為了把咱們的損失降到最低，能讓前些日子賺的錢多少保存下一些……後麵2部電視劇胎死腹中給我們造成極大的損失，要知道拍攝電視劇成本就要三個億，這還不算給演員的片酬……”
唐少看了他一眼，提出了不同意見：“這種被動等待絕對不是積極的解決辦法，我們不是0消耗的單位，眾多演員需要酬勞，無收益的等待會給原本就處於頹勢的財務狀況雪上加霜！你有動作還有可能翻身，而這樣無意義的等待，隻會加劇問題！”
潘紅升點點頭，示意他接著往下說。
“我認為，咱們現在的班底，完全可以擁有仿製韓劇模式的能力！”唐少的提議很大膽：“直接套用他們的模式，我們這些天分析韓劇，難道是無用功？學習人家的長處和節奏感，是我們現在必須要解決的問題！”
對於唐少的說法，張博文和程璐都輕輕的點點頭，三名重要人物站到了一個陣營。
“仿造韓劇模式？”
對於這個說法，還是與不和諧的聲音冒了出來，肥佬搖搖頭：“人家的這個模式，是建立在自己文化背景上麵的，模仿我估計成功幾率不大，沒準會邯鄲學步東施效顰，鬧笑話。”
潘紅升看看肥佬，也點了點頭。
其餘的主管都不敢說話了，因為他們都對局勢心裏沒底，這個時候胡亂發言可不是鬧著玩的，一旦自己說的成為公司錯誤決斷的罪魁禍首，被炒魷魚指日可待。
潘紅升見眾人都旗幟鮮明的發表了自己的意見，知道到了自己一錘定音的時候了。
他是後來才注意到這個技巧的，為什麽很多領導要到最後才發言，這種悶著到最後的人才最聰明。
前麵的人把自己的想法都說了，自己站在旁觀者的角度思考分析再完善一下，立刻就是完美的論調。
由於你是最後一個發言，使得反對意見幾乎絕跡。
加入一個領導對一個前途未仆的事情率先表態，然後大家一個接一個的反對，指出不足，那顯得你很沒水平。
像這種情況下，潘紅升已經把眾人大致上的意見想法都心裏有數了，這種情況下自己需要注意什麽，或是提出與眾人意見相左的論調是不是有足夠合理的解釋都有時間考慮了。
“大家的想法確實很不錯，剛才唐少的提議很勇敢，他的一部分話是對的。坐以待斃不是什麽好辦法，消極的應對隻會讓事情越來越糟。”
潘紅升
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