名聲大噪，在蓉城各種媒體的連篇累牘報道下，整個IT圈內幾乎無人不知，蔡思強在回答各路媒體報道時候，都非常技巧地將急需人手這個私貨塞了進去，不得不說這種軟性廣告效果還真的不錯，這不一下子就收到了幾百份工作申請，作為蓉城孵化園園區最耀眼的新星，但凡頭腦活泛的主現在都挖空心思想擠進來，工資要求都不高，不過毫無例外都提到了期權問題，顯然將獵取期權當成主要目標，對於前景光明的企業，期權比現金金貴多了，尤其看慣了上市後造就數百上千百萬富翁千萬富翁的公司，SAL公司這個優質原始股就成為了有心人的追逐目標。
而SAL公司現在不但有金地公司的億元級別大單合約，還有一個秘而不宣的遊戲聯合開發合約，這倆個大項目一旦啟動，拋開杜克這個妖孽不提，大家估計這個前期光是研發人員就要上百人才能支撐得起來，缺辦公場所好辦，蔡思強對孵化園領導一開口，園區方麵很痛快地再度給出了一個幾百平方米的辦公區，還積極協助蔡思強向上麵申請五百萬無息科技創新扶持資金，當然他們也沒法不積極，以現在SAL公司的行情，隻要放出話來換地方，搶著請他們落地的園區多的是，畢竟正經能夠收入幾億元的高技術企業，對於現在任何一個園區招商引資來說都是實實在在的業績亮點，孵化園領導根本付不起這個大客戶流失的風險。
這下SAL公司要錢有錢要地有地，但是就缺人，雖然被忽悠過來充當臨時工的那十來個學校的師兄師弟都很有留下來長期工作的意向，但是畢竟他們都還沒有畢業，這個上課雖然可以靈活一下，但是要想拿到畢業證，這個導師安排的課題活兒卻不得不做。因此請他們來臨時幫忙沒有問題，但是不能當成長期工作主力來用。
SAL公司現在的組織架構，現在蔡思強是CEO，負責公司總體運營，下麵分為綜合部和開發部倆個部門，董鋒負責綜合部，負責財務、市場和行政等，下麵管理財務室、辦公室、市場科三個科室；而開發部負責研發工作，分成手機軟件研發、遊戲軟件研發和UI三個科室，擬定趙建武由負責，原本蔡思強覺得杜克是開發部最合適的主管，趙建武過來先擔任項目經理，但是杜克死活不願意承擔領導責任，隻同意掛著CTO的牌子負責技術攻關，在他的心中還打著去麻省理工的小算盤，怎可套死在公司業務上麵，他想著把這邊的事情理順後，能夠在離開他以後都能夠獨立運作，自己就可以聯係留學的事情了。
公司一時間麵臨這麽大的人力資源缺口，縱然應者如潮，財務、行政文員和市場人員這些好選，很快董鋒名下十多名員工就招募完畢。但是要選出適合做公司項目的研發人員卻相當不容易，畢竟基於語音識別技術開發這塊對於應聘者來說技術要求頗高，雖然杜克已經完成了語音識
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