原來還挖了這麽一個坑等著自己呢，難怪杜克覺得有些奇怪。
王國勝這個打算還真一舉倆得，一方麵解決將代碼帶回國內的合理性，另外一方麵也為國內一些陷入困境的企業找到一個強援。不得不說王國勝這個算盤打得還是不錯的，從杜克他們幾個月就要雇傭上千人來說，這種可以解決較大勞動力的無汙染高科技工廠，確實也是國內比較急需的。
雖然到處都在喊用工荒，其實大家都知道，這不過是因為以前將農民工工資降低到不能再低的程度，基本上讓大家無法為生的地步，誰還能幹下去，你要想隻是給點飯錢就找得到工人的時代早就應該結束了，現在是到了回歸到合理用工價格的時候。
按照杜克工廠的情況，在加州養一個工人，一年總開支要5、6萬美元，如果是以臨時工方式雇傭，成本還要增加百分之二十以上。
而同樣水準的工人，在中國內地，正常的情況下一年5、6萬人民幣就算是一個比較合理的價格了，這個價格基本上能夠讓大部分工人比較滿意，像杜克這樣有科技含量的工廠也可以從中獲益甚多。5、6萬人民幣同5、6萬美元相比，那可是6倍以上的差別了。
以杜克腦波產品單件人工水電等生產費用來看，在加州工廠生產每個差不多是三十美元左右，如果到了中國，以國內工人工資和工廠租賃價格，至少可以縮減到十五美元以內。
這個成本上的巨大差異，之前杜克不是想不到，隻是他知道國內現狀，如果沒有過硬的關係，製肘實在太多，在內地建廠的周期太長，扯皮卡要太多，如果因此拖上一倆年誤了時機，黃花菜都涼了。
更別說在國內還沒有什麽得力人手來進行管理，不過現在有了王國勝的暗示，想必有關部門會有一些安排，也許同某個企業或者研究院所進行合作，雖然有利用杜克公司來達到國內一些老大難公司改造的目的，但是這個事情操作得當，杜克從中獲取到的利益也非常巨大。
因為這樣一來，現成的廠房和工人都可以立刻擁有，而克萊門特設計的產品工藝要求不是太高，基本上普通水準的工人在簡單地培訓就能夠上崗，因
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