鍾的事情，簡直沒有什麽難度，隻要方達維兒子準備好資料，馬特會讓後方人員快速辦妥相關的入學通知書，但是方達維的兒子想要順順利利去上學，方達維就隻能夠乖乖就範。
馬特可以預見別的候選人先不說，至少這個方達維多半逃不掉自己的手心了。
有手下和沒有手下，那真是兩回事啊，自己動動口就在26基地中四處開始開花。
隻是像“Z先生”這麽能幹的釘子，自己手裏卻隻有這麽一位，像DSM這種新組建的公司，馬特現在卻沒有什麽得力的人手發展外圍情報人員，通過這麽一段時間的信息收集，馬特直覺認為這個DSM公司的研發基地以後會成為一個高價值的目標。
可是，馬特現在卻想不出怎麽樣才能神不知鬼不覺地發展出這樣的釘子出來。雖然DSM現在還是在新建階段，人員發展相對快速，但是杜克在選擇人員上，一方麵從SAL公司中挑選背景比較幹淨的人員，一方麵從原來軍工係統中交流一些人員過來，有著海外留學背景的人大多隻是放在SAL公司中做民用產品的研究。
杜克的公司沒有軍工企業那麽強大的背景審查能力，對於海外留學人員的背景審查力不從心，所以當初他聽從秦泰然的建議，在安全方麵，將有可能出事的可疑來源人才直接都哢嚓掉不用，雖然杜克可能會錯過一些人才，但是以杜克給出的核心研發人員的薪酬，杜克也可以在國內吸引足夠優秀的人才。
所以馬特非常頭疼，DSM給出的薪酬非常有競爭力，從金錢這個渠道很難讓現在的研究人員為了一點眼前的利益，會冒著掉腦袋的風險來玩“潛伏”這種高危險的遊戲。
他們大多都是風華正茂的年輕人，能夠進入SAL集團旗下的企業，在中國已經是一種極其有地位有前途的康莊大道，誰會傻到自毀前程來做特工這種玩命事情。更何況在杜克的旗下年輕的研究人員中，已經開始有了一種極其昂揚民族自豪感，他們在全世界最年輕的諾貝爾獎獲得者手下工作，做的又多數是世界領先的頂尖研發活動，開發出來的產品是同世界頂尖的公司在競爭，做著這樣揚眉吐氣的事情，誰會去做受人唾罵“奸細”。
更加麻煩的是馬特找不出一個合適的人手來做這件事，雖然現在馬特可以非常方便地約出來SAL公司的研發人員，可是那些主要還是以談芯片供應合作的事情為由，如果談情報合作發展下線，馬特不馬上被舉報上去才怪。
對於現在自己這個有利的身份，馬特還是非常珍惜，雖然核心的信息打聽不到，但是勝在消息來源豐富，酒酣耳熱之際，恭維幾句套一下話，這些SAL的研發人員通常都沒有什麽防備，很容易就將自己聽到或者手頭的事情以一種炫耀的心理隨口說出來。
這是一個全麵了解杜克動態的渠道，在找到更好的渠道之前，馬特不會輕易放棄。
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