大規模投入需要在前期勘探選址等都準備妥當的情況下才會開始，而中非集團手中握有三千多億元的資金，單單要把這些錢投入進去就得開多少礦山才能夠用完，所以前兩年幾乎不會有什麽融資需求。
在中非集團的CFO選擇上，其餘幾家企業集團聯合推薦了一個知名業內人士出任。
而SAL著力培養的職業經理人杜成義，則被SAL推薦為這家新公司的行政總裁，主管人事，坊間認為這是SAL公司為其手機業務尋找掌舵者的最後一次打磨，因為杜成義在SAL旗下的杜克電子幹得非常出色，讓自有品牌手機成為國內手機高端市場的首選，現在他欠缺的就是在一個國際化複雜條件下的處理能力考驗。
顯然，再也沒有比在中非集團這個巨大而複雜的環境更加能夠考驗一個人的能力了，如果杜成義能夠經受住這次考驗，毫無疑問就會成為SAL蔡思強之下的第一人，掌控SAL龐大的手機業務。
對於SAL這個出人意料的選擇，回過味的資深觀察家評論說，SAL推出的這倆個人選，充分體現了SAL對未來的一個布局，一方麵巨資投入資源領域，在未來的一大熱門行業中占據先手，同時借老李家在中非集團掌舵穩定軍心並鍛煉後備，可謂一舉多得。
而蔡思強能夠拋開誘惑不出風頭，出任這個炙手可熱的新集團，而是選擇緊緊守住SAL核心，顯示了其人格局甚大，取舍有度，其布局深遠，已然是一代企業大家風範。
既然是國有民營，那麽在除了金融、稅收優惠政策外，在人才方麵中非集團也有很大的優勢，上頭一紙命令，很快從國內各省地礦部門征調的上萬地質勘探人員，組成了各種礦產資源勘探隊，準備被派往東非，開始了大規模的勘探工作，這是開發非洲資源的第一步。
當然，中非集團為這些中方的勘探人員準備了優厚的野外工作高額補貼，比起國內工作來說，他們的收入將增加數倍，加上為了提升勘探效率，盡量縮短勘探時間產生效益，中非集團為這些勘探隊配備了大批先進勘探設備和交通設備。
集團公司不惜血本不僅為他們配備了上千輛性能優良的全地形越野車，準備了數十架各型運輸直升飛機，準備在當地一些地麵交通十分困難的地區作為交通工具。
這麽良好的條件，讓過慣了苦日子的中方勘探人員士氣大增，再加上官方宣傳為國找礦的使命感，這些勘探人員進入非洲後，很快就克服了當地惡劣生活環境，開始像工蜂一樣奔赴坦桑尼亞各個有成礦跡象地域開始了勘探活動，尋找各種有用的礦產資源，不管是油氣田還是金、銀、銅、鐵礦等。
而東方礦產方麵經過運作，雖然勘探地域麵積有限，但是也終於獲批了十餘塊具有特殊稀有金屬礦產的勘探地塊，展開了在非洲的尋寶過程。
一時間東非大地上，到處都可以看到黃皮膚黑眼睛的中國人，當然，還有大把大把的人民幣！
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