第103章 後勤部懊悔不跌(1/2)

兩天時間,她完成了組織架構的梳理。


一天時間用來開會談心,獨立出去的部門,部門裏的人該升職的得升職,做同一個工作的人有的卻沒能升。都幹的一樣工作,憑什麽他升我沒升?這得安人心啊。


再說車間裏,正主任、副主任、財務……多少人都比她資曆深,這得穩住。


該安撫的安撫,該漲工資的漲工資。


又用兩天商議完流程的審批。


出於尊重,這些事她都報告了老姬同誌。


老姬就一句話:“你自己看著辦,盧東敢給你最大的權力,我也敢,唯一的要求就是把罐頭廠做大做強。”


“好,我定不辜負領導器重。”


“那就這樣。”


掛電話的時候,宋青檸似乎隱隱聽到老姬同誌在喊:“盧東,你聯係一下衛生局!”


宋青檸:“……”


五天後,正式開始招新人。


用人要求,至少得小學畢業,你得識字。


第一批招了八十人,這八十人中四十人從工人家屬裏招的。


二十人是對外招的,雖說南宜zf部門不會管她怎麽招人,但是有機會的話還是要幫著解決一下縣裏的工作問題。


從長遠考慮,她此時有眼色一點,往後有利於她自己建廠。


剩餘二十人的名額給了部隊,至於他們是給家屬還是給退伍軍人安排,她不管那麽多,唯一的要求就是給她安排幾個會駕駛的退伍軍人。


梳理完組織架構後,她還打算再成立幾個新部門。


其中運輸隊是她一直想組建的,他們廠裏是有一輛卡車一輛汽車,小批量送貨的時候還行,大批量送貨的時候就得去總廠審批,或者麻煩縣裏的運輸隊,這就很耽誤時間。


運輸隊的成員,從安全上考慮,她就想安排會駕駛的退伍軍人進去。這群人身體素質好,適合長途駕駛。身手也還行,萬一遇到打劫的,貨不貨的先不管,說不準還能保住命。


關於這一點,政治部、顧團長、林政委他們就跟高興。


顧團長跟林政委說:“璟安的愛人真是雷厲風行,靠譜!”


跟她聊完不到半月,這人就招起來了。


政治部的人也說:“穆璟安的愛人是真不錯,思想覺悟很高。”


倒是後勤部的人懊悔不跌。


後勤的領導:“我突然覺得吧,當初就不應該跟她合作,而是應該挖牆角,把她弄到咱後勤來,她要是來後勤了,我們完全可以自己建廠,一下子能解決大批退伍人員的安置問題。”


又氣:“這個穆璟安真是的,他愛人這麽能,怎麽就不往咱們這摟啊?”


“……”


穆璟安可不知道後勤的這些想法,反正他主打一個驕傲臉,我媳婦兒可比我優秀!


除此外,宋青檸還想再成立一個業務部門,專門處理對外業務,開拓市場,維護售後問題。雖然罐頭不像軟件那樣,可假如發出去的罐頭包裝、質量出現問題,有這樣的工作人員就能快速處理。


之前他們分廠是沒有這


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