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來的好感與惡感呢?
之後又鑒定了好幾個路人,情況都差不多。
他來到薑氏集團大廈,看向前台一個小姑娘:
【因果鑒定,此目標是你的下屬,對你的忠誠為:25,屬於普通雇傭關係。】
薑達點頭,這是普通員工,本就是雇傭關係,沒毛病。
接下來,他對集團員工們一一鑒定。
【因果鑒定,此目標是你的下屬,對你的忠誠為:35,有著基本忠誠。】
【因果鑒定,此目標是你的下屬,對你的忠誠為:42,有著基本忠誠。】
【……】
【因果鑒定,此目標是你的下屬,對你的忠誠為:91,絕對忠誠。】
一番測試,薑達弄清了數值關係。
一般來說,10-30,屬於普通雇傭關係。我給錢,你做事,就這麽簡單。
31-60,對集團有了一定歸屬感,一般情況下不會背叛,屬於基本忠誠。
61-90,對集團有了很深的羈絆,隻要公司不散,他這個老板沒做出什麽對不起對方的事情,就不會背叛。屬於相對忠誠,
91-99,絕對忠誠,隻要你沒做出天怒人怨的事,沒把人心傷透,就不會背叛。
至於100這個數值,屬於概念上的數值。
普通人不可能達到這個數值。
隻有兵營士兵,亦或者小七這種特殊生靈,才會達到這個數值。
薑達看向一名身穿職業裝,看起來二十六七歲的女人,她的忠誠度竟然高達91。
有點誇張了。
集團內絕大部分員工,數值都在10-30左右,屬於普通雇傭關係。
隻有一些管理層才達到31-60這個數值。
再往上,61-90這個數值,就屬於鳳毛麟角了。他隱身走遍集團上下,隻有寥寥幾個高管達到這個數值。
至於91-99絕對忠誠,整個集團就這麽一個。
就連郝東來,也沒有達到這個數值,忠誠度隻有88。
可這麽一個不認識的人,竟然達到了91,誰敢信?
嗯!這裏要說一下,整個集團上下沒有一個員工數值是負的。
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