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嚴謹的勢力。大部分員工進入薑氏，隻是為了工作賺錢養家。放在商圈，薑氏員工的忠誠度，已經很厲害了。
其他一些公司的員工忠誠度，搞不好還是負數呢。
薑氏員工能有這個忠誠度，也得益於各種福利，以及潛默移化的忠誠度培養。從細節上，讓員工們對集團產生歸屬感。
“忠誠度91以上的，有幾人？”薑達好奇問道。
他第一次拿到因果鑒定眼鏡的時候，在集團總部掃了一圈，隻發現了一個忠誠度91的人，是自己資助過的一個人，好像叫譚清雅吧。
“有13人。”薑小七道。
薑達在一次驚訝了，“這麽多？都有誰？”
薑小七道：“這些人的情況和譚清雅差不多，都是老板您資助過的人。”
“這樣啊！”薑達點頭，又問道：“郝東來的忠誠度有變化嗎？”
“目前郝東來總經理的忠誠度為90，距離91絕對忠誠也不遠了。”薑小七道。
“嗯！不錯。”薑達點頭。
“老板，還有個問題。”薑小七說道。
“嗯，你說。”薑達看向她。
薑小七道：“關於資質方麵，我們如何檢測？”
薑達陷入沉思，想到一件事。
戴水兒很早就開始在自己家族推行武道了，為此從他這裏交易了大量靈氣資源。
記得有一次和戴水兒聊天的時候，聽她說過，為了盡快給家族培養一批強者，決定挑選一批資質優秀的家族子弟，重點培養。
為此，戴水兒的爺爺讓人研發了一套武道資質檢測設備。
通過血液，可以檢測出一個人，是否有修行武道的資質。
資質優秀的子弟，獲得資源傾斜，
當時他還提了個醒，在家族內這樣搞，不利於家族團結。會讓一些資質低下的子弟，對家族產生不滿……這叫不患寡而患不均。
當時戴水兒說：這也是沒辦法，總不能把資源，全砸在資質低下的人身上吧？
那是對家族不負責。
不僅浪費了資源，還浪費了時間。
要知道，戴水兒為了
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