完了還會不冷不熱的說一句謝謝季染的栽培，不過現在大家各為其主，不得不和前主管公平競爭的話來。
季染聞言也隻是冷冷一笑，話都不稀得答她的。
那些自以為從季染那裏學到了本事，又能用那本事來和季染競爭的人，完全沒有想到過一個問題——她學得到的，不過是季染的過去罷了。
要說季染完全不介意被以前的屬下在排場上給比了下去，言語上給擠兌了吧，那是不可能的。
隻是季染很忙，沒有時間和忘恩負義的人計較，又因為她的實力很強，正當競爭的話她是不會輸給那些人的，所以她也就懶得在乎那些見利忘義的家夥們了。
不過後來季染再帶新人的時候，就不會那麽急進了。
她會故意用一個比較緩慢的速度，一點一點的去教她們做事情，然後她會觀察看誰是真正想學的人，再在相處的過程中去感受，誰是真正會留下來的人，誰的性格決定了她對公司的忠誠度更高等等，再決定教多教少。
剪年學東西的速度很快，季染發下去的資料，她總是最快背好的那個。她背完資料沒事幹了，就會去煩季染，看看季染在做什麽事，有沒有她可以幫得上忙的地方。
剪年本來就是季染重點栽培的對象，現在見她在工作上適應得很好，季染也很是樂意教她。
雖說三個新人都是一起進的公司，但是剪年長時間呆在季染的辦公室裏，學到的東西當然就更多了，其它兩個新人就在兩個挨著的隔間裏，默默的背資料，間或接受抽查，結果背得不夠熟悉，被季染教訓一頓。
雖說三人的起步一致，但是現在已經分化成兩個世界的人了。
白萍見了，偶爾會去找那兩個新人聊幾句天，不經意的就泄露出來一個信息道：“季染和剪年的關係可真好啊，不愧是同學呢。”
人最見不得什麽呢？
就是不公平對待。
白萍一句話，就讓新來的兩個人對剪年有了看法，想著剪年靠關係進公司裏來也就算了，還這麽明目張膽的天天和主管膩在一起，好處都被她一個人占盡了，她倆卻隻能挨罵，自然對剪年更是萬般看不順眼，對她的態度也就變得又冷又差。
剪年特別分得清同事和朋友的區別，所以兩個同事說話衝也罷，對她愛答不理也罷，她雖然摸不著頭腦，可也隻覺得她們的性格不太好相處，並沒往深的想，也沒往心裏去。
畢竟要適應一份新工作本身就很累，更何況剪年還沒有專業優勢，完全是一個新的啟航，她有太多的東西要學了，完全沒時間去介意同事們對她的態度問題。
剪年在跟季染學習的過程中，最常問的就是關於“客戶開發的要領”。
季染的客戶主要是以公司為主，這兩年她一直致力於開發各大企業的境外遊項目，現在手上有好幾家福利比較好的大企業，每年都要分批次組織員工境外遊，那就是她最主要的業績來源了。
剪年聞言，若有所思的說：“大企業我接觸得太少了，不是很了解，也沒有辦法一擊拿下，我還是從中小型企業做起吧。”
年年已經準備好開始接受挑戰了！
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)