> 理查狄維士就是這樣，他並不喜歡籃球，也很少出現在安利球館的包廂裏，除了招待客人向客人炫耀他有一支球隊時，對於這支球隊理查狄維士並不多管多問，按道理說這應該是一個好老板，就象馬刺隊的老板霍爾特一樣。
“專業的事情交給專業的人士去處理”，這是美國老板通常最喜歡掛在嘴邊的一句話，理查狄維士也是這麽做的，對於球隊的經營他很少幹涉，但是他對球隊的投入卻不是持續性的。
某些時候，他也對總冠軍有著強烈的渴望，然後就會要求管理層銳意進取，增強球隊實力，比如這個休賽期就是如此，受上個賽季魔術隊打過季後賽的鼓舞，他就向球隊的管理層下達了迅速增強實力的要求。
管理層那敢忽視他的意見，他們可不象波波維奇跟霍爾特的關係那樣，不能讓老板滿意，那麽老板就會讓你不滿意，這年頭想當總經理的人多了去了，所以魔術隊這才這麽急切地簽下了劉易斯。
劉易斯有實力有名氣，雖然他們也知道覺得史蒂芬更有能力也更有潛力，但是史蒂芬那邊對於他們的招攬不太熱情，同時他們在谘詢理查狄維士的時候，狄維士也沒有什麽明顯的表示，隻是在聽到劉易斯的薪金要求的時候，表示沒有問題，所以魔術隊的管理層迅速簽下了劉易斯。
一個老板在日常經營中，對球隊的投入主要是球員、教練組的薪水支出，想要省錢，就找那些新教練或是沒有什麽名氣或戰績證明的主教練，一年二三百萬美元就能打發了，整個教練組的支出也沒有多少，稍微有點名氣的教練，那一年就得四五萬美元了，象傑夫範甘迪就屬於這一級別，而再向上就是那些大牌教練，象老尼爾森、拉裏布朗、菲爾傑克遜這些，起薪都在八百萬以上，幾乎是一個明星球員的價格了。
而在球員工資支出上麵，敢於超出奢侈稅激發線並且繳納奢侈稅的就是一種大手大腳的行為了，而象馬刺隊那樣，允許超出工資帽，但又不超過奢侈稅激發線，就是一種良性並且積極進取的經營手法，不管這種手法需要很高的技巧和手法，因為你給球員合同很少是一年或兩年合同的，而且一般合同都是以增幅居多，稍不注意就會超出奢侈稅激發線。
所有很多為了省錢的球隊，就會很幹脆地把工作限製在工資帽之下，免得萬一一不小心，超過了激發線，要多掏錢，而從工資帽到最低工資標準之間，就是這類球隊操作的餘地。
如果說一支球隊的薪水支出，僅僅比聯盟最低工資支出高一點，那就說明這個老板小氣之極，象快船隊的老板斯特林就是這樣，反正在洛杉磯這樣的大城市，就算是成績爛一點，也不愁沒有人來看球，畢竟洛杉磯雖然還有一支競爭球隊，但湖人隊的票價一直在聯盟前列，能夠享受起的畢竟是少數，正是在這樣的環境
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