就要被人吃得骨頭渣都不剩了，誰成想，這家夥忽然丟出個手雷來，炸得明珠市委人仰馬翻，小陸是不了解這猴子，若是相處得深了，隻怕就不會再替他擔驚受怕，反倒得替這猴子的對手著急了，不過，話說回來，這猴子雖說跳得很，卻是頗有大將之風，行事穩得狠呢。”
馮京道：“我看咱們還是別操心那猴子的事兒，書記，那個《關於國企技術工人退休製度改良辦法》，您看了沒，覺得怎麽樣？”
陳道林眼睛陡然一亮，抬抬老花鏡道，“看了看了，省長，我今天叫你來，就是想跟你談談這篇文章，實事求是地說，這篇文章寫得真好，省長高才啊，尤其是那條返聘老技工的政策，簡直是切中時弊，解了時下國營工廠經營的燃眉之急啊，如果省長同意，我看這篇文章，就以省委的名義，投遞內參吧。”
馮京擺擺手，笑道：“我不過就是執筆，大體思路還得虧薛向動腦子，我可不敢居功！”
原來，馮京上次就張春林折騰自由物價區時，跟薛向討論過，經薛向點引，按兵不動，待其自敗，果然如願以償，收獲了省長寶座。
自那以後，馮京便意識到薛向的政治敏銳性過人，再加上，屢屢言出有中，便總愛找薛向交流，偶爾一通電話，倆人能聊上半個小時。
而他這份《關於國企技術工人退休製度改良辦法》的文件，也是脫胎於上次同薛老三電話交流的內容。
其實，在薛老三看來，現行體製的國有企業經營模式，因為數十年的積累，實乃是弊端重重。
但國企改製，涉及到資、社的根本問題，在高層一直存有爭議，想動大動作，目前是極為困難的，但做些細枝末節的小手術，還是大有可為的。
而在這國企經營的種種弊端中，最讓薛老三認為刻不容緩要解決的問題，還是國企優秀老技工的退休、接班製度的問題。
因為，在國企中，大量存在這種現象。
那就是老子還在當幹之年，技術也磨練到巔峰時期，兒子成年了，在家待業了。
原本老子是高級技工，掙得比兒子多，即便是兒子待業，也養活得起，可關鍵問題是，這成年的兒子不光要吃飯穿衣，還有娶媳婦兒的人生大事。
試想，你一沒工作的吃閑飯的小子，哪家姑娘願意嫁你？
且年輕人久沒工作，又容易惹事生非，可現行製度下，乃是以廠為家，想找工作，哪裏有那麽容易？
沒奈何，隻好是優秀技工的老子，提前下崗，讓兒子頂了自己的班，早早把這就業指標占了，好解決終生大事兒。
這技工一家的問題，是解決了，可廠子裏的問題來。
少了一個經驗豐富，技術精湛，能創造極大生產力的老工人，多了個嘛也不懂，還得從頭學起，簡直等於吃白飯的小青工，一反一複，簡直損耗驚人。
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