“薛市長，我和老隋今天過來，不是找您來要錢了，上回給的二十萬，還能應付一陣兒，我們就是來問問，我們兩個廠子，您到底有個怎樣的章程？若是別人當領導，我們就不來麻煩了，誰都怕外行領導內行，可您薛市長不一樣，紅紅火火的蜀香王就是您一手打造的，說句托大的話，咱們也是同行，所以，今兒個來，就是請您給我們兩個廠子把把關，品品脈！”
秦廠長說著話，掏出包雲煙給薛老三散了一支。
薛老三接過，隋廠長便將早準備好的火機伸了過去，將之點燃。
薛老三抽一口道，“其實，你們不問，服裝廠和機械廠的事兒，也在我心裏頭掛著，我還是那句話，你們先支持三個月，三個月後，我會著手解決麻煩的。不過，你們今天既然來了，我就露露風，我著手的主要是精簡人事，你們這一段維持好廠務外，就秘密做一個人事方案給我，各廠除了精幹保留外，其餘人手一並劃下來，去處我自會安排！”
薛向話音方落，隋、秦二人大喜過望。
原來，時下的國企雖然困難，但運營上並無多少麻煩，畢竟，眼下中央也沒讓國企們都自謀生路，什麽都是上麵定好的，產，銷不愁，造成國企日益困難的主要因素還是，日益膨脹的人事和恒定利潤之間的矛盾。
就拿服裝廠來說，上麵一年就給你服裝廠這些份額，有時候，因為供銷關係，還有消減份額，所以，利潤就隻有這小，可你廠裏的編織，因為各種人情編，關係編，逐年擴大，再加上，熟練老技工為給二女卡位置的，早早退下來的，以至於，企業的勞動效率越來越低。
可偏偏原本就不多的利潤，要養活越來越多的人，這困難自然一天大過一天。
秦，隋兩位不是沒想過提高效率，可提高效率的法子，無非是要麽增加產量，要麽精簡勞動力，可增加產量這條，幾乎是不用想就行不通的，因為產量不是你企業自己定的，而是上麵定下的配額，人家隻要這麽多，你生產出來賣給誰去。
精簡勞動力，就更不用提了，的確，你可以用三十人做原來五十人的活兒，可剩下那二十人你還得發工資養活，國
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