嗎？
不過陳漢昇是老闆，他提出的要求就要修改，另外，陳漢昇還是果殼電子網絡部門的鼎力支持者。
這個網絡部門一直是吃現金的“大戶”，管理層早就有人提出質疑，它存在的意義有那麽重要嗎？
目前來看，似乎帶不來任何經濟效益，還因爲研發需要大量資金，所以才導致了果殼電子需要和銀行拆借5000萬貸款。
雖然大家都知道，一旦手機上線，5000萬分分鍾就能賺到，不過異議仍然一直存在。
黃立謙和趙煒兩位總工程師都心知肚明，這是因爲自己“寸功未立”，一過來就佔據高位，大概是得罪了某些人。
陳漢昇對這些事情心知肚明，不過他從不在意，這些淺顯的道理，學生會那幫小孩都明白。
比如說，財大裏不管是校學生會，還是院學生會，主席隻有一位，副主席就可能有兩三位，這些副主席之間都是針尖對麥芒，一開會就吵架。
主席都是當個“老好人”，這個勸一勸，那個說一說，可他從來不會組個局，讓幾位副主席真正的“握手言和”。
因爲副手們吵得越兇，他們就越需要一把手的支持，主席才越好指使下屬。
類比企業的話，各部門之間適當的競爭，通俗點講就是互相找茬，有利於提高企業生產或者管理水平的進步。
這些社會精英都不是蠢逼，隻要陳漢昇一直強勢，他們都不敢鬧大的。
學生會裏鬧大了，最多大家見麵了互不搭理，心裏罵一句“操你媽的全家死光”，在企業裏鬧大了，那是要被開走的。
當時陳漢昇罵完“噲間論壇”以後，有些管理層其實很高興，因爲自己反對沒用，老闆的態度纔是最重要的。
黃立謙自己也是忐忑不安，結果沒過幾分鍾，陳漢昇的專職秘書聶小雨就送來500萬的撥款，叮囑他們安心工作，盡快完成任務。
這一刻黃立謙終於明白了，老闆果然如傳說中的那樣，脾氣暴躁，作風霸道，同時也又很有個性。
在這種老闆手底下工作，其實相對是比較簡單，隻要完成他交代的任務，其他的不用管。
就算有一萬個人對你不滿，隻要他是支持的，那就萬事無憂。
換句話說，就算一萬個人都覺得你很
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