第477章 什麽叫成功(2/4)

樣覺得,隨隨便便當個教授就行。如今看來,不光是為了深挖許教授之死的內幕,而且,他自己就得主動想個更精彩的演講課程出來,為的,當然是增加忠義集團的公信力。


這一點,相信周校長得知之後,也不會有任何反對,畢竟雙方目前還是處於合作的熱戀期。


“客座教授的演講?我該如何更加出彩,為我自己的形象,為忠義集團打好這一張王牌呢?”


韓超花費數個小時時間,專心於明天的正式當客座教授的演講,這次,相比上次隻是為了應付一下演講,這次,他是鐵了心希望將更多的人才引流向忠義集團的。


畢竟,現在的忠義集團,從短期來說看起來還挺好,但是,長期來說人才缺乏,員工創造力不足的缺點始終存在。


要知道,韓超三年前創立忠義會的時候,大多數的兄弟都是武力強橫,忠誠度高兩大優點而已,但隨著業務的擴展,集團化和專業化的進程,隨之而來便是整體員工的高精尖的問題。現在,已經不可能純粹依靠人數眾多的粗放式來保證增長,更多的,則從更高利潤以及更高技術知識含量的領域著手。


忠義集團,除了一體化學校的公益機構之外,生態農莊是走新綠色農業道路,大電影公司走的是網絡劇和網絡劇延伸電影的道路,未來,還會涉及到遊戲版權開發,動漫,以及走邊等等延伸,更別說伊瑤領導的三大藥材項目組,也是走的精品化道路。


就連忠義會本身,在韓超和楊威,杜幽等人商量之後,也逐漸走精兵道路,不再像從前那樣純粹考人數多少了。


當然,在此期間,多餘的兄弟將經過一番優勝劣汰的考核等等,優秀的轉移到其他子公司,中等的,經過培訓合格之後繼續服務集團。最末的,韓超隻能給予優厚的遣散費,安置他們的家庭生活,或者送到棋子的外隊那邊去。


這才是真正的富強之路,不這樣做,韓超自己的目標不但沒法實現,集團的利潤率和兄弟們員工的福利,也將會停滯不前。


想到這麽多的因素,天快亮的時候,韓超終於明白他應該說什麽了。


“講別的都不現實,幹脆說說我的創業史,相信,這些可愛的大學生們非常喜歡聽我當年的酸甜苦辣麻的。當然,我的學一學狐狸集團老總馬雲,千度,完美視頻,企鵝集團的馬總等人,精心醞釀一番我的語言,才能達到最佳的效果。”


韓超心情由此變得更加輕鬆,他甚至有種預感,自己這次演講,將收獲大大超過之前預計的好處。


於是,早飯後,很快到了第一大學最大的禮堂。


此時,禮堂內,早已經等來了超過千人的學生,以及


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