丟了，否則被陸以澤聞到，就算她再是大方，但是任何女人都收會難免追問下去的。
韓超可不想好不容易和陸以澤複合，眼瞅著日複一日的關係濃厚，結果因為這點香水事件就出岔子。
因此，換了新衣服之後，這就立即回到辦公室，靜等陸以澤進來。
“咚咚！”
“進來吧，有什麽事嗎？”
陸以澤進來後，先是詫異地瞥了一眼韓超，心中感覺有些奇怪。因為，韓超很少這樣的客氣，她隨便一嗅，立時覺得屋子裏有些不對勁：“怎麽又女人的香水味？韓超，你還在忙別的嗎？那我還是先出去吧。”
怎麽還會有香水味的？
韓超大吃一驚，心下慌了，趕緊起身，攔住陸以澤：“沒有的事，可能是別人不小心弄得。來來來，咱們好久沒說話了，有事慢慢說話。”
說著，這就想伸手拉陸以澤坐下，卻又心情止不住地忐忑。
畢竟，直到現在，二人的關係還算朦朧的那種，並沒有真的互相表白。自然也不是真正的男女朋友關係，所以，韓超這樣近距離接觸，難免心下不知所措。
瞧見他這樣子，陸以澤卻是撲哧一笑，不再追究剛才那點細節，回到她的事情上：“對了，我找你是說說培養新人的事。”
“培養新人？不是有忠義會和忠義集團的人事部在做嗎？有什麽問題嗎？”韓超詫異了一聲，驚問說道。
陸以澤這才就將這段時間一來遭遇的問題道出，並舉例說明。
韓超聽完之後，身心一震，他原來的確忽視了好多表麵上看起來沒問題的事情。
首先就是忠義集團核心精英的培養。
其次，便是韓小愛他們的培養。
按著陸以澤的說法，光是靠普通的招聘，肯定無法滿足未來高速發展的忠義集團的。而這一點，正是杜幽等人暫時沒法考慮到，所以，她提出來，就是讓韓超提前做好準備。
畢竟，現實是知識經濟的時代，人才是競爭的根本。
從前忠義集團的老員工們，很多人需要更換，也需要繼續提升，但身為老總的韓超，必須的是最主動推動這件事的。一來，讓人們感覺到他的重視，二來，也是讓這件事進行得更加徹底完善。
聽到這，韓超第一反應是一體化學校，但隨後否決了這個想法。
一體化學校目前並不太成熟，雖然有一些學生，但都是中小學的，連大學都沒法開戰，何況培養公司內的精英。
因此，唯一法子就是想辦法成立集團內部的學院，類似其他大集團
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