點評嘉賓席上省委書記楚國材：“楚書記，對於朱局長的回答我不滿意。感覺他有拖延推諉的意思。” 老大媽的年紀也有六十歲左右了，比楚國材還要大上一些，再加上這位老大媽天生的敢說話，所以，她直接把問題拋給了楚國材。 楚國材不由得內心苦笑了一下，卻是直接麵向老大媽說道：“嗯，您反映的這個問題非常好，而且也點到了目前我們通達市乃至於吉祥省都普遍存在的一個近乎於頑疾的問題，這個問題我也一直在研究，一直在思考，正好您提出這個問題了，那我就直接在這裏表一下我的態度。我認為，要想解決這個問題，我們需要做好三件事情，而我所說的這三件事，今後將會以通達市園林局為試點進行試運行。” 楚國材這話一說，現場的氣氛一下子就再次安靜了下來，所有人全都望著這位吉祥省的一把手，聽著他的回複。 楚國材接著說道：“第一，我們要堅決落實上級的指示精神，要嚴格落實“10%以內”這個要求，堅決不能讓外聘人員和臨時工的數量超過10%，而且這10%的人員也必須要進過考核才能進入工作崗位。第二是切實打破園林局那些公職人員的鐵飯碗，把他們從養尊處優的神堂上拉下來認真幹活，如果今天不好好幹活，明天可能就沒有活幹，而做到這一點，要從製度行進行設定； 第三，要精簡園林局的公務人員，按需設崗，一個蘿卜一個坑，你不幹活，就沒人幹活；你不好好幹活，任務就不能完成，完不成任務，你就得下崗。如此多管齊下，才能讓有編製的人好好幹活。至於您所反映的外聘人員的待遇問題，這個我也會進行重點關注，這一點讓柳擎宇同誌會後進行落實，從明天開始，外聘人員將會享受的工資福利將會向著同等級的在編人員看齊，隻要是外聘，如果與在編人員崗位相同，薪酬必須相同，同崗同酬是我們這一次搞試點的核心。” 說道這裏，楚國材看向柳擎宇說道：“柳擎宇同誌，我記得你在白雲省的時候，好像針對城管局搞過類似的試點，而且搞得非常不錯，正好這園林局又屬於你的分管領域，怎麽樣，這次試點工作就由你來推進如何？敢不敢接下這個差事？”
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