太明白柳擎宇到底是什麽意思，因為貿然回答的話，很有可能會得罪人的。不過沈建達最終還是咬了咬牙，說道：“柳書記，恕我直言，我們人防係統最嚴重的問題是四風問題。” 柳擎宇挑了挑眉毛：“哦？四風問題？都有什麽具體表現？” 沈建達道：“一是在形式主義方麵，我們市人防辦一直以來都是在以會議落實會議，以文件落實文件的現象，有的同誌存在對待工作熱情不夠高，態度不夠好，還有的人在處理一些大是大非問題時，原則性不強，更有人總是喜歡當當和事佬，怕得罪人，這就導致我們市人防的工作這些年來基本上沒有什麽突破，就連一些花費巨資所建設的人防工程都是一些花架子，甚至有一些工程本身就是豆腐渣工程，根本不堪大任。” “第二是在官僚主義方麵，我們人防辦有些部門的領導包括基層工作人員總數擺出一副高高在上的姿態，尤其是一些手中有權部門的工作人員，存在嚴重的吃拿卡要的行為，在一些人防工程驗收的過程匯中，這種現象更是十分嚴重，據我所知，一些負責人防工程驗收的部門科長一年的收入至少在幾百萬以上，甚至有些時候能夠過千萬，即便是這些部門最普通的工作人員每年也有幾十萬的收入。” “第三是在享樂主義方麵，有的同誌追求享受，安於現狀、貪圖安逸，工作不求無功，但求無過，有的有怕苦怕累的思想，還有的缺乏憂患意識和創新精神。這一點，在人防辦內沒有掌握行政權力的部門顯得十分突出。” “第四是在奢靡之風方麵，這一點主要表現在我們人防辦的中高層，因為我們人防辦小金庫的存在，所以，某些領導同誌吃吃喝喝的情況十分嚴重，不僅大搞奢靡之風，更是嚴重違反了中央的八項規定。” 說完四點問題，最後，沈建達直接臉色嚴肅的建議道：“柳書記，我認為，目前我們市人防辦人心渙散，作風問題嚴重，人心浮躁，很多領導想著的都是如何撈錢如何跑官要官，而很多基層工作人員則是如何混日子。所以，我建議，請市委市紀委對我們市人防辦展開作風整頓工作！” 沈建達說完，現場所有人防辦的工作人員全都傻眼了。而這個時候，那三名參加了完工慶典的人防辦副主任正好剛剛推門走進會議室內，便聽到了沈建達這番話，當時三人嚇得臉色蒼白如紙！
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