，隨著職務的升高，很多時候單打獨鬥已經失去了意義，因為就算他柳擎宇渾身是鐵也碾不了幾顆釘子。但是，人的職務越高，他可以動用的資源也就越多，而這個時候，最關鍵的就是用人。要懂得識人、用人，要充分發揮下屬的積極性和主動向，要知人善任，要把下屬們凝聚在一起，讓他們衝鋒陷陣，發揮職務和資源的優勢。所以現在，到了省紀委之後，柳擎宇開始有意識的去加強自己在這方麵的能力，不斷的尋找人才、提拔人才、重用人才。而陸建羽、薛炳南、高梓倫、劉清澈都是柳擎宇發現的精英人才。尤其是高梓倫，經過陸建羽推薦之後，柳擎宇上次去鎮海市的時候對他進行了近距離的觀察，從高晟凱事件中他可以看出，高梓倫是一個真心實意想要做事的人，而且大公無私，對於這樣的人才，柳擎宇自然不會放過。所以，這次沈鴻飛提議把劉清澈調整到德順市去擔任市紀委書記，柳擎宇裝模作樣的表演一番最終還是同意了，表麵上看起來沈鴻飛得逞了，柳擎宇雖然不爽提出了一個要求，但實際上，沈鴻飛的這個提議恰恰解決了柳擎宇的難題。柳擎宇一直在考慮，到底如何把高梓倫調到省紀委來工作呢。因為對柳擎宇而言，每個人都有不同的可用之處。劉清澈是一個實幹派的人物，他更喜歡的是去做具體的事務，立場堅定，做事方正，這樣的人非常適合獨當一麵。但是，卻不適合柳擎宇從全局上去規劃和提高整個江南省省紀委的整體水平。如果不是沈鴻飛提議，柳擎宇真不知道該調整誰來為高梓倫騰出空間。廖榮軍和宋增輝這些人柳擎宇並不想輕易調整，雖然自己剛來的時候他們都曾經給自己製造過麻煩，但是柳擎宇並沒有計較，因為他們在後來的工作中也全都表現出了不錯的能力。而且他們兩個小團隊現在勢均力敵，比較平衡，柳擎宇相信，隻要自己在省紀委一天，他們這兩個小團隊就會處於平等競爭的狀態。這種競爭是良性競爭，有利於省紀委的工作展開。如果把他們任何一個人或者他們這個團隊中任何一人調整走，都會導致雙方在紀委內部的失衡，任何一個團隊太強大都不利於紀委工作的展開。身為一名領導，就好
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