名為秘血旗幟的組織雖然整體上看比較鬆散，但事實上，卻有著頗為統一而嚴密的、自成一體的結構，無論是團隊還是個人，都會被組織根據忠誠度、貢獻、能力等綜合數據授予不同的權限，獲得不同的身份，在組織中享有不同的待遇。
比如成員，就被嚴格地分為外圍成員、正式成員和核心成員三種，這三種成員又各自有著不同的級別體係，享有不同的待遇。
外圍成員是接受這個組織掌控，但對組織一無所知，或所知寥寥的人員，比如一些隸屬於組織的經濟體的經營者，他們並不知道組織的存在，或是知道有這麽個組織存在，但並不了解詳情，他們會向組織派遣的“老板”、“上司”付出忠誠，對組織產業進行經營管理，而組織作為回報，會在暗中給予他們一定的保護或其他好處。
正式成員則是加入組織，享有權利，也負有義務的人員，一般會被劃分為預備、初、中、高三級成員身份，比如墨軒，在身份上來說，就是初級成員。
他本來應該是預備成員這個級別的，但是他擁有被這個組織認同的“進化寶具”，是組織最重視的那類“人才”，因此，剛進入就給了他一個比常人高的級別，而且，今後隻要他證明自己對組織無害有益，進階速度也不會太慢。
實際上，各個地區的小團隊的組成人員基本上都是正式成員。
而核心成員則是組織決策層，引領組織方向的那一群了。
當然，這個階層的具體情況就不是北玄薇薇能夠知道了，她並非核心成員，也不會成為核心成員，據她所知，核心成員都很神秘，但也很神通廣大。
作為秘密結社的組織，成員之間雖然有不少相互間都認識，但也沒人願意誰都認識自己，所以，相互之間的交流更多的是通過秘密手段來進行，而墨軒新得的那張類似銀行卡一般的金屬卡片，就是組織成員間互動的一個媒介，除了每月獲取補貼，也是組織內部地位、權限的證明，並用以讓成員得到自己想得到東西的中介物。
“也就是說，這張卡片，還是組織內部的消費中轉咯？”墨軒聽完北玄薇薇的介紹後，這麽理解來著。
不過他也不算理解錯誤。
在北玄薇薇的簡單介紹中，墨軒知道了這個組織規模相當巨大，同時非常富有，又有自己的科研機構，有很多市麵上買得到、買不到的好東西。
但是這些好東西並不是免費的，想要獲得好處，就得付出些什麽，一般來說，有三個途徑。
第一個途徑是根據組織的福利待遇進行的分配獲得，隻是，一般分配給成員的都是貨幣，作為成員生活花銷，除非達到一定層次的成員位階，才會有一定範圍內的物資調配權利。
第二個途徑是組織給予任務後，調配給任務執行成員的任務物資，運氣好的話，拿到什麽先進的裝備啊，豪華的奢侈品啊之類的也是有的，隻是，這類獲得對於大多數成員來說並不是一個好選項，往往獲得的物資越好，說明任務難度越高來著。
最靠譜的是第三個途徑，通過貨幣或者貢獻點購買。
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