第73章 別叫老板,叫老公(1/2)

“老板,我是這麽想的。”


聽到祝臨淵的話,蘇紫嫣解釋道:


“咱們現在具有專業技能的人的確不多,但這些技能都是可以培養的。”


“我覺得,咱們應該分三步走。”


蘇紫嫣一條一條地分析道:


“第一步是選人,對人員進行分類,將具有潛力、或者對某些技能有學習熱情的成員分成一組,讓已經擁有較強專業技能的人擔任組長或者導師,對人員進行技能培訓。”ъìqυgΕtv.℃ǒΜ


“第二步是收集專業器械和道具。”


蘇紫嫣解釋道:“種植養殖這些還好說,我們可以想辦法。”


“但炊事、醫療還有護理這些,必須要有專門的器械和道具,比如藥材、比如食材、比如鍋碗瓢盆、比如手術刀、消毒酒精等等。”


“其中第一步和第二步可以同時進行,將我們現有的全部人員分成幾部分,一部分搜集物資,一部分參與技能培訓,一部分負責現在的種植工作,還要有專門的人來負責警示工作和戰鬥。”


祝臨淵微微點頭,沒有直接開口。


蘇紫嫣在祝臨淵手下工作已久,很了解祝臨淵,繼續說道:


“第三步就是實踐。”


“等到我們擁有一部分器械、畢竟相關人員經曆了一些培訓之後,我們就讓這些人開始進入崗位進行集中實踐。”


“所有醫療人員在一起,所有炊事人員在一起,所有格鬥人員在一起,讓他們做同樣的工作。”


“然後我們根據他們的實踐表現進行分級,級別不同待遇也不同,用這個來刺激他們學習進步的激.情。”


聽完蘇紫嫣的想法,祝臨淵微微點頭道:“整體思路不錯,還有幾點需要補充。”


“一個是場地的搭建,為這些專業人才提供施展空間,這一點很容易,將附近的居民樓、辦公樓清理一下,騰出空間就好。”


“二是持續吸納人員,光是自己培養還不夠,我們要麵向整個南城,麵向所有幸存者拋出橄欖枝,真正具有能力的人,經過考核之後就可以加入我們,享受我們提供的待遇。”


說到這一點,祝臨淵很自信。


以他手裏這些資源,整個南城能和他相提並論的估計還沒有。


“三是要靈活改變實踐模式。”祝臨淵結合著上一世的經驗,解釋著自己的想法:“比如你剛剛說的,讓所有醫療人員在一起,做同樣的工作。”


“其實這就相當於讓他們在一所醫院裏麵實習,做著相同的實習崗位,然後通過職級、績效考核等刺激他們的工作欲望。”


“這在原來的世界是適用的。”


“但這不符合末世實際。”


祝臨淵搖頭道:“我們要組建機動小隊,每一支小隊配備戰鬥人員和醫療人員,根據情況,一些特種小隊也可以配備炊事人員和種植人員。”


“其中戰鬥人員隻需要學習戰鬥的知識,強壯體魄,專門負責戰鬥即可。”


“醫療人員,炊事人員以及種植人員等,除了要培養專業技能之外,還要具備一定的戰鬥能力,否則無法滿足機動小隊的要求。”


“紫嫣,你要清楚一點,如今是末世,即便我們建立了基地市也無法和過去的世界一樣了。”


祝臨淵看向窗外,此時天雖


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