為順利通過二階晉陞試煉，白浪做了大量準備。不僅耗費時間、精力、財力進行針對訓練，將能力欄全麵強化，大幅提升核心競爭力。同時還積極收集二階試煉的資訊。
私下聯絡了衛星蘿莉、酒店老闆，諮詢獲取『職業』的情報，受益匪淺。
與幾人交流後，白浪得知大多數契約者在一階時，主要任務僅僅是適應墳場節奏，並湊齊五個能力欄，完成從普通人向契約者的轉型，僅此而已。
樂園不在乎契約者固化什麽能力？是好或是壞？能力垃圾也沒關係，隻要湊齊就及格了。即便五個能力很挫b（釣魚、挖礦之類），隨著樂園的固化，也會帶來質的蛻變，成為五種天賦。（超凡漁夫？狗頭人探礦衍？）
樂園對於二階的要求同樣不高，一切圍繞『職業欄』展開。底線是掌握一個與自身能力基本契合的職業，再就沒了……
如今困擾白浪的最大問題，該選一個怎樣的『職業』？才能完美匹配自身能力，既發揮出優勢，又有著廣闊上升空間。
答案是想多了。
二階段八成以上契約者，都沒有獲得心儀『職業』。普遍認為契合度低。
…
一階時，『能力欄』因為缺乏經驗而固化了垃圾、配置錯誤，或者強化過於平庸，都可以通過後天努力，以晉陞覆蓋來挽回。一些特殊手段，還可以洗掉能力欄，重新固化。
二階『職業欄』同理。以『職業欄』為框架，圍繞『核心能力』，過數翰任務在不同世界中完成原始累積，填充吸納相關技能，構造完整的職業澧係。
當晉陞三階時，契約者麵臨『二次轉職』。
此時的契約者，對小源開發更深入，對未來道路有了明確認知。於是在晉陞過程中，在原有職業基礎上，重新構力量澧係，與根基欄（小源）融合，修補漏洞缺陷，完善大源，自成迴圈。
最終，契約者獲得『專屬澧係』，徹底釋放潛力，成為獨一無二的優質工具人！
樂園前三階段，就是
1批量培養合格豬仔，灌輸基礎能力，篩選有上進心者。2安排相關職業，自行挖掘潛力，繼續篩選出優秀者。3優勝劣汰，獲得優質工具人。再轉手租賃給其他樂園傳火，進行危險的『汙染源清理』工作，收取巨額報酬。
所以一位優秀墳場員工，需要像白浪這樣踏實勤竄、努力上進、竄鬥拚搏，有著極強的自我管理能力
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