試了幾個小時，大約五千人通過，成為正式傭兵，一千多人落選，送入培訓營。
期間他又發現了三個B級超能者，可惜專長和技能沒有亮點，屬於無模板加成的正常水平，是比較一般的B級超能者，不過蚊子再小也是肉，怎麽說也是B級，所以韓蕭把這三人當場晉升為小隊長，擁有召集一定數量的黑星傭兵形成固定團隊的權力。
黑星軍團的升職體係分為兩種，一是個人功勳製度，也就是從一星到五星，最後是“黑星十八騎”榮譽頭銜，按照貢獻度晉升，使得個人享受更好的福利。
第二種則是職業製度，也就是軍團的管理結構，韓蕭學習天環盟軍，職業製度與功勳製度相輔相成，功勳級別或實力越高，職位就會上升，可以管理人數更多的隊伍，也就是成為隊長。
而B級超能者符合實力標準，可以直接得到小隊長職業，自然沒人有異議。
如今，黑星軍團內部分為數個派係，梅洛斯為首的蘇尼爾派，哈蒙為首的戰盟派，玩家與一部分傭兵的自由人派——這部分人數最多，也可以看作最正常的一群人，以及阿羅希婭等幹部組成的親信派。
隻有韓蕭能指揮所有派係的人，而在平時，這些派係各玩各的，其中蘇尼爾派與戰盟派最為明顯，成員緊緊抱團，凝聚力很強，涇渭分明。
有人的地方就有爭鬥，拉幫結派、互相抱團是擴張後必然產生的問題，黑星軍團規模擴大，管理難度隨之提升，想要發展得更好，必須效仿其他大型傭兵團，確立一層層的管理製度，讓所有人分工明確，這也是韓蕭最近一直在思考的問題。
高層職位就是一個難題。
現在，所有幹部基本都是戰鬥員，沒有細分職能，隻有梅洛斯勉強算是自己的助手，許多職位空缺著，比如副團長、區域負責人、雇傭業務負責人、後勤、飛船指揮官等等。
這些職位就像是一個個螺絲孔，而精英、幹部就是螺絲，韓蕭需要找到合適的螺絲，放進孔裏擰緊，黑星軍團的管理結構才會變得穩固。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>