周五下午工作群裏群情歡騰。何部長金口一開，今天不用加班。並且今晚上集體聚餐。由部門出錢，請部門裏的全體同仁一起去悅柏軒吃飯。
這原是周一便製定好的日程，請吃飯是為了歡迎他們這些入夥的新同事。隻計劃趕不上變化，當天長泰項目現場突發狀況，連帶著整個工程部都不得不立刻行動起來，積極應對緊急加班。
不用加班，還能不掏腰包免費享用美食，饕餮一頓。明天又是周末。一連四晚被扣著加班，啃外賣的加班狗們，自然歡喜心情舒暢。
一時間群裏的對話框不停閃動，氣氛放鬆言談熱烈。張安怡沒有出聲，她安靜的看了一會，微是笑笑埋頭做事。
悅柏軒她聽過，是城內五星級酒店諾華特旗下的一間，在本城排名前十名頭響亮，以高檔次高消費出名的高級餐廳。如此排場歡迎新同事，她不會以為自己能有這樣大的麵子。一個還未被公司正式收編的外聘人員，哪來這大的臉麵！
而同期另兩位新進同事，一個和她一樣也是外聘；另一個雖是編製中的崗位，但試用期還有三個月，原則上還不能算是駱氏的正式員工。顯而易見，這場手筆慷慨的飯局歡迎儀式，程奕才是主角。即使他現在同樣在試用期裏，但有眼睛的人都看得明白，公司高層與部門領導對他的器重。
職場現實，但相對公平，優勝劣汰是基本準則，競爭優勢是王道。本事不過硬就是人挑你；有本事便輪到你來挑人。話糙理不糙，有能耐，有資本就有選擇的自由，就能夠傲嬌。
程奕是駱氏要招攬的人才，換句話說，就業選擇的主動權掌握在他自己手上。去留由己。現如今科技時代，公司競爭力拚的就是人才。高端人才難得，他被捧在高處亦是人之常情。
所以今晚她能打牙祭，去到那貴死人的高級餐廳一飽口福，可以說都是沾他的光。
想到剛才群裏聊得熱火朝天，也
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