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第1285章領導跟員工的差別(3/3)

親信進入公司,僅憑這兩點,我覺得‘俏佳人公司’不合適你,你被開除了!”


楊若冰表情十分嚴肅的,仿佛一點都不像在開玩笑般。


“楊總!你……你真的要開除我?”


李海生似乎不敢相信自己耳朵聽到的一切般。


“對!你被開除了!”


楊若冰冷冷的點了點頭,她對員工的要求,一向是很嚴格的。


而之前那舉報者也反映過,李經理經常外出,根本就不理會工廠的事。


正是這一點,讓楊若冰決心開除對方。


“楊!若!冰!”


“你太無情了,為什麽累死累活的是我們這些一線員工,收益的卻是你?你如今還不念舊情,竟然把我給開除?我不服!我要告你!”


頓時,李海生情緒變得激動了起來。


而這時候,還沒有等到楊若冰開口,一旁的葉子浩忍住訓斥了起來,說道:“不服?不服又如何?你跟楊總有三個差別!正因為這三個差別,造成你永遠是打工一族,而楊總卻是老板!”


“那……那三個差別?”


頓時,李海生一下子疑惑了起來。


“第一個,當年楊總創建公司時,是賭上全部家當,不成功便成仁,而你寄出履曆表後,就來公司上班了,不開心隨時可以走人,你跟楊總的差別在:創業與就業!”


“第二個,楊總會根據市場不斷創新,到處對接資源,而你卻隻是選擇做你分內工作,還時不時鬧情緒,你跟楊總的差別在:選擇與被選擇!”


“第三個,也是最重要的一個!楊總24小時都在思考公司的發展,她第一個決策成功與失敗,都直接影響到整個公司員工的收入,而你隻要想什麽時候休息,就什麽時候休息,你計較的是加班有沒有補助,你跟楊總的差別在:責任的輕重!”


……


葉子浩有條不紊的開口教訓了起來。


正所謂:能力越大,責任越大!


楊若冰可是背負著整個“俏佳人公司”員工的生計,她所承受的壓力,不是一般人能夠承受得了的。


而眼前這個李海生非但沒有體會,還出言質疑楊若冰。


這一點,是葉子浩無法接受的!


……


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