，在聚焦奢靡享樂的同時更加注重糾正形式主義、官僚主義問題，及時研究解決新情況新問題，不斷拓展作風建設的時代內涵。
創新監督手段，利用新媒體、新技術，發揮群眾監督作用，使“四風”問題無處遁形。
促進風化俗成，與文化建設結合起來，與移風易俗結合起來，內化為價值追求，外化為行為習慣，努力使黨的作風全麵好起來。
會後，張玉珩告訴辦公室，自己下午要到每個科室、紀工委走一走，下周去鄉鎮調研。
下午張玉珩在劉智的陪同下，調研了機關和紀工委，了解他們的人員配置情況，做到心中有數。
整整一下午，張玉珩走完了紀工委和機關科室，主要問題還是人手不足，多數紀工委和科室領導，都在強調人員編製不夠的情況。
張玉珩現在基本上是不會發表任何消息的，他需要初步了解紀委的人員情況、素質，才能對症下藥。
接下來的一個周，張玉珩又調研了各鄉鎮紀委，徹底了解金明紀委的實際情況，總之問題多多。
張玉珩知道自己的責任重大，要想完成胡書記的托付，整頓金明，任重道遠，但現實比起想象還嚴重。
通過上輩子的了解，這一世的了解，張玉珩發現問題頗多，比自己想象的嚴重。
當下隻能按耐住心思，找準焦點，以點破麵，從容處置。
周五晚，張玉珩退掉了兩個鄉鎮書記的邀請，按時回家。
這段時間他一有空就回家，自家閨女變化很大，一不留神可能就錯過了某個成長瞬間。
晚上，張玉珩摟著因過度興奮臉色有些潮紅的妻子，詢問這段時間他們單位對她有沒有特殊照顧。
“哪能沒有呢，我以前還負責具體工作，要幹事的，現在成了分管的了。
說起來，就我們編辦，平時的工作也就弄個機構設置及人員編製數量核定和單位間人員調動工作。
原本有兩三個人就夠了，結果加上雇傭的就有11個人，也不知道弄那麽多的人事幹嘛呢。”葉嫚麗感慨道
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