臨近年關，金明官場上大大小小的人物，都開始了所謂的送禮活動。
舉個簡單的例子，一個非法營運的采石場老板，這兩天必須去給轄區派出所送禮，不然這個石場絕對開不下去。
官員之間也是一樣的道理，一直流傳著這樣一句話，不跑不送，原地不動，即跑即送，來年提拔。
張玉珩上輩子的一位領導對人事提拔進行了總結。
一是個人素質要過硬，要是給你一個職位，你幹不了，即使提拔了，也容易出事，這個個人素質是必須要具備的。
二是關鍵時刻要有高人指點，即每次動人事或者在官場上個人的伸展，需要有人在背後給你出謀劃策，一步踏不對，可能耽誤一輩子。
三是背後要有“大人”，這個也是一切的前提，沒有那就別想提拔任用了，那都是空想。
雖說這話有些絕對了，但確絕對能代表大多數的情況。
進入臘月初十之後，紀委的辦公室也是人滿為患，都是來給張玉珩拜年的，得益於他前段時間的吃空餉專項行動，各個部門、鄉鎮書記、鎮長都來了。
上輩子張玉珩就是一個小科員，多年來隻給當時分管的副局長送過一箱蔬菜，人家還沒收，之後就再沒有為誰送過禮。給胡豐年當秘書時，送禮也基本上都是一些特產，未涉及到金錢。
因此對於送禮這種事情還真不習慣，也不想習慣。
“張書記，教育局馬天來局長要給您提前拜個早年，您看見不見？”劉智詢問道。
張玉珩不懂裏麵的彎彎繞繞，當下問劉智道：“以前是如何辦理的，咱們金明送禮有什麽講究。”
劉智解釋道：“張書記，過年送禮有條潛規則，鄉鎮書記鎮長、部門一把手、咱們紀委班子成員給您拜年是一萬元，紀委科室主任、紀工委書記是五千元，
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