幾天後的公司季度會議傳出一個消息：宮總非常賞識葉助理在安全事故中的表現，決定從下月起給她加薪兩千元。 消息一出，立刻在基層員工中引起了不少議論和不滿。 按照規定，公司在每年6月、12月的季度會議上會討論、評定各部門人員的表現、業績，決定是否給予加薪或升職，基本上，絕大多數員工若是沒有特別好的表現，都會維持原來的待遇，隻有個別人員有機會加薪或升職。 因為公司才正式運營幾個月，還是第一次討論員工的待遇問題，葉茜就這樣成為了第一個獲得加薪的員工。 之前，葉茜在華興總部的工資大概是六千，下工地後大概是八千，而這一次，她的薪水漲到了一萬。“月薪一萬”在尚都隻能算是普通水平，但她畢業才三年，入職華興不超過兩年半，又是供過於求的文職人員，加上工地這邊包吃包住，她的收入能達到這個程度，可以說是相當不錯了。 技術人員和中高層管理人員收入高，並不覺得葉茜加薪兩千塊有什麽了不起，但基層員工真不是這麽想的。 “我靠，她才來工地多久啊？三個月沒到，就連續加了兩次薪水，她到底幹什麽了，值得拿這麽高的薪水啊？” “就是，她又不用去工地風吹日曬，又不用幹體力活，又不用出差和去政府機關跑斷腿，每天就坐在辦公室裏吹吹空調，打打字，就拿這麽多工資，太不公平了吧？” “嗬嗬，”有人冷笑，“你們還看不出來嗎，她站對隊伍了唄。她原本是我們華興的人，理應站在我們這邊，但她卻投靠宮總，通過出賣劉副總來換取榮華富貴，簡直不要臉！我們華興雖然沒有傳世有錢，但向來講究團結、道義，像她那樣的真不配當華興人，虧她以前在華興總部的聲名還挺好……” 這段話立刻得到了“華興幫”的認同和附和，一幫人開始聲討起葉茜來。 按理說，華興和傳世都是正規的、現代化的、管理嚴格的大企業，嚴禁員工之間拉幫結派和互相擠兌，但有人的地方就有江湖，越大的企業越是不可避免的存在所謂的“辦公室政治”，度假
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