趙傳修客氣地將王經理送至包廂門口，而後拿起合同再仔細地看一遍有沒有語言陷阱。
第一章的“工會義務”不少啊，足足三頁。
好不容易看完，趙傳修發現套話居多，實際上就是監督代班與雇主履行約定。
以及替代班找雇主、替雇主找代班。
到第二章的“代班員工義務”，不到半頁。
主要就是負責雇主的生命延續，偶爾有償撈撈人之類的。
第三章是解約，趙傳修最關心的報酬與求生“知識點”在第四章。
F級10萬，E級15萬，看起來難度應該差的不多。
等到D級就是30萬，C級50萬，A級則是足足100萬！
趙傳修好奇，S級是什麽，有沒有超S比如SSS級？
結果一翻頁，寫著“後續等級麵議”。
行叭，其實我也不是很想知道。
撇撇嘴，趙傳修接著往下看。
求生點倒是跟徐善說的沒區別，再按照工作度百分比相乘，代班扣除20%。
隻不過D級比E級多一個道具，道具的等級按照工作度的高低發放。
B級則是保底一個B級道具。
接下來的“知識點”雖然簡略但是都比較實用。
比如除求生點之外的收益都屬於代班。
再比如與多個雇主合作，需要辨別好接單器，否則就記錯賬了。
... ...
還有，有且隻有代班員工的接單器可以進行與雇主的通話。
平時無限製，但是每單的工作時間裏隻可以聯絡三次，一次五分鍾。
這應該是扣20%收益的主要原因，畢竟如果雇主給力，幾乎相當於半個外援。
話說，徐善是自己的雇主，那徐善的雇主是誰呢？
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