其實，現在心裏最複雜的要數趙慶了，他真的沒想到吳銘這麽厲害，一出場就鎮住了報社的人。
之前說來為趙慶鎮場子，也不是嘴上說說就了事的。
而且吳銘這鎮場子的方式令人很震撼。這對於以後的管理工作來說，算是有了一定威懾。
心下想著這些，但是在人群中趙慶卻沒有表現出來。
因為之前他就和吳銘說好了，即使是吳銘收購了報社，也盡量不要暴露兩人的關係。
至於後邊如果提趙慶作為報社的負責人，則是用賞識與暫時行事為借口就可，這樣有助於管理報社正常運行。
對於加薪這個事，實際上，吳銘是經過深思熟慮的。
其實他可以直接給員工發紅包，不用加工資，但是這個紅包要發多少也不怎麽好把握。
如果紅包給多了，有人收了紅包之後，就辭職了，那麽吳銘會不會被當做凱子呢？
如果給少了，那吳銘很可能被員工們當做一個摳門的人。
這都不是吳銘想要的結果。
所以他想到加薪這個方法，也是很多老板會使用的方法。
再說，雖然吳銘現在並不缺少那麽點兒現金，但是，為上者，要懂得獎懲。
現在才接手報社，他們也還什麽都沒有表現，就給紅包之類的，很容易把他們的胃口養刁了，以後不好管理。
吳銘的這個處理方式，就是我們常說的，胡蘿卜加大棒。
而且他之前就了解了，報社的總人數也才30多人。
因為報社的發展不如意，現在報社的員工的工資並不高，即使加薪20%也不過剛到那些大報社的工資。
況且加薪的這點錢對於吳銘來說，也隻是小意思罷了。
以後真的把報社發展起來，吳銘也不吝嗇給他們多發些獎金。
有著識海的知識，吳銘是有信心把報社打造成一家大報社的。
而且他的目標也不僅僅隻是成為一家香江的大報社，而是成為世界級別的大報社。
所以工資方麵，以後肯定是要提的，但是到了公司大了以後，那是不得不漲工資。
而現在提前漲，既能收攏人心，也能激發大家的工作積極性，從效果上看，簡直就是天壤之別。
況且，目前香江大部分白領的工資大概在700-800之間，而他們的工資比之這個水平要低一些，也就600多。
就算工資漲個20%，一個人也才就增加120港幣左右，30多個人一個月也就多了4000塊的工資支出，即使再多個幾倍的人數，這點小錢
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