吳銘也基本不看在眼裏。
更何況，這個加工資的舉動一定能激發大家的工作激情。如果能帶動工作的效率，那就是多方麵加成，這點增加的工資也有相應的付出了。
而且如果這一個月之內報社得到了蓬勃發展，那給吳銘賺的錢就更多了，那多出4000塊的工資，他怎麽會不舍得出呢？
說不定還會拿出一些當做獎金，獎給他們。
吳銘可不是現在香江的這些老板，死摳死摳的。
他們是真的摳。也許是經曆過那場浩劫，他們總是比較“節約”。
當然，前世的那些老板也差不多，他們隻想著員工們能給他多賺點買豪車的錢，卻從不想著給員工們加點獎金。
當然，身為老板，你也不能把賺的錢真的都散出去給員工，這樣別人也會覺得你不靠譜的。
誰讓這個時期的香江人都挺現實的呢？
身為老板，還是要有老板的思維，格局可以高些！
吳銘當然不會想成為前邊提的那些老板，他有信心自己會越來越有錢。
所以對於這些跟著他的員工，他也一樣希望他們過得好，這樣，他建立的王國才能更加穩固。
吳銘的這一招加工資的做法，對於李金德幾人來說，在不清楚吳銘的具體經濟條件下，會下意識的認為，這是吳銘的手段，把員工們繞得團團轉，然後為吳銘打工賺錢，這小子真是奸詐！
但實際上是，吳銘確實是真心實意想給手下的員工一些激勵，激勵他們的工作積極性。
好一會兒，員工們的情緒才慢慢的安穩下來，一個個人的精神麵貌比之之前，已經有了較大的變化，都是往好的方麵轉變。
而此刻員工們再次看向吳銘時，都帶著深深的感激，也都下定決心好好的為這個老板工作。
“蘿卜加大棒，是老祖宗傳下來的東西，在哪個時候都很有效。”吳銘心下想道。
“當然也不能單單施恩，也要有震懾才行。”
想著這些，吳銘微微收起笑臉說道。
“我還是那句話，我的錢也不是從天上掉下來的，如果你們做的不好，我也希望你們能理解我？”
“因此，大家也不要以為你們在公司就旱澇保收，我一直認為每一個人都是有價值的，但是你的價值能不能用在我們的工作上，這就要看接下來的時間內，你們能不能給我看到你們相應的價值。”
“如果沒有讓我看到你們相應的價值，那麽對不起，你可以離開了。我想，整個香江想要我提供的這份工作的人，還是不少的！”
“你們說是嗎？”
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