同拿好以後，公司會給自己支付工資就行了。至於影響力什麽的，有沒有對他不重要。
佐藤的加入使得鈴木接受公司的第一個任務圓滿完成。東方工業這個家在日本毫無根基的企業，算是迎來了自己公司第一個重量級人物。
說起東方工業這個公司，他的底細就隻有寥寥幾個人能夠知道。他的核心成員，是一個名叫吳一平的中國人。
在香港的公司組建好之後，劉東就把他給派到了日本，組建了東方工業這麽一家企業。劉東給吳一平的任務很明確，那就是努力的挖人，努力的撒錢。既然劉東想要在日元上漲的同時，在日本挖一下那些巨無霸企業的牆角，這樣組建公司的事情，就必須要提前做好。
機會永遠是留給有準備的人，如果劉東在阻擊了日元之後再急匆匆的組建公司挖人，那樣就會太匆忙，不會有什麽明顯的效果。但如果早早的開辦起公司，然後在某些範圍之內，把公司的名氣給打響了，那到時候的工作就會好辦很多。
就像佐藤這樣的人，在日元升值後，導致那些日本企業成本上漲，他們為了公司的利益著想，就肯定會啟用那些新人，對於老人，那就愛去哪兒去哪兒。
雖然老人們的經驗技術，都是寶貴的財富。但相比起新人來說，他們的薪酬就太高了，雖然經驗寶貴，但為了壓縮成本，這些老人就必須要幹掉。再說了，除了真正的核心技術，老人和新人的差別遠遠不是看上去的那麽大。老人能做好的事情，新人也能做到。
日本教育體係的成功，就在於能夠源源不斷的收獲人才，新人幹上幾年，也就會成為老人。而如果老人繼續再幹幾年，那麽他的薪酬足以再讓公司培養起無數的新人。所以，成本的上漲勢必會導致新人的上位，而那些之前為企業立下汗馬功勞的老人們，就會處在一個尷尬的位置。
要是公司處在盈利豐富的情況下，那麽養這些老人完全沒有問題。但是如果公司的盈利微薄，那麽老人就像是一顆毒藥，會把整個公司給拖進深淵。資本的世界從來都不是他們表現出來的那麽美好，沒有利潤，那還叫做資本世界麽？公司的股東們，不會把自己到
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