手的財富白白的給那些員工。
佐藤其實就是一個最好的例子。那個美國人，或許有這樣那樣的原因，但支撐公司為他撐腰的最根本原因，絕對會是因為工資的問題。畢竟，就算那個美國人的技術再好，他才到公司，就算高層再怎麽重用，他的薪酬也絕對沒有在公司幹了三十年之久的佐藤高。既然同樣的技術實力，那為什麽要付高價挽留佐藤，而不是低價挽留美國人？
現在佐藤僅僅是一個個例，吳一平之所以看重他，有著技術方麵的原因，畢竟佐藤在刀片塗層上麵的研究經驗，比起國內現有的科技來說，高出一大截。日本人不在乎的人才，不代表現在的華夏也不在乎。
但最重要的原因，就是吳一平想要千金買馬骨。有了佐藤的先例，再加上之後還有一番動作。到時候相信日本的工業界內，就會有他們東方工業這個小公司的印象，佐藤的名氣在日本工業界來說，還是有一些的。再挖兩個人，到時候別人肯定會知道東方工業。
雖然印象可能是人傻錢多，不會是尊重人才。但這無關緊要，最重要的就是留下一個深刻的印象。等到日元上漲，然後導致成本增加，那些企業開始對老人們動手的時候，他們第一時間就會想到東方工業。
像佐藤這樣的人都能進的公司，而且待遇良好，那自己呢？誰比誰不行啊？到時候，絕對會有源源不斷的工業界老人們加入東方工業公司。
有了這些各行各業的人才，劉東的工業帝國夢想就會有了一個堅實的基礎。至於老人們的薪酬嘛，等到那個時候，也不是什麽大問題。隻要劉東沒有出暈招，在日本圈錢絕對是板上釘釘的事情。有了錢，還怕付不起那一點點工資麽？
再說了，付給這些人工資，又不是不會創造利潤。到時候圈人的同時，在圈上一批機械，工廠都可以開起來。隻要有工廠，還有技術，哪裏會愁賺不到錢？到時候在國內開工廠，劉東難道還會虧本不成？
這樣即賺了錢，又為國家引進了先進的設備技術經驗，簡直是好處多多。劉東哪裏會手軟？所以，一個佐藤僅僅是開始，相信之後就會有源源不斷的人來投奔東方工業。
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