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這樣的情況，對於小企業來說，並沒有什麽大不了的。因為公司不大，老板甚至連掃地的大媽都知道是誰，管理起來是相當的方便。
但是劉東現在的企業規模，要繼續這樣下去，根本就是在埋藏禍根。一個現代化的企業如果不注重管理，自身就有很多漏洞，那麽，即便這個公司再賺錢，也很容易垮掉。因為這樣的公司，雖然名義上是一個老板，但是都在各自為政，並沒有團結起來，抵禦風險的能力會大大降低。
這並不是危言聳聽，而是事實，劉東雖然沒有遇到風險，但他卻發現公司的指揮方麵有著相當大的問題。就算那些鋼鐵企業完好無損，想要能在明年初就投產，依舊是不可能的事情。而現在，不但那些鋼鐵企業有著問題，而他公司的管理也有大問題，兩個大問題相加起來，那絕對是能要人老命的事情！
就拿現在招工的問題來說，雖然劉東已經叫吳一平在那些企業召回之前那些流失的員工，但能夠回來的人僅僅是一小部分，而多數的人，要麽不在本地，要麽就對鋼鐵廠沒有信心，已經找到了自己滿意的工作，不想再回來。還有一些技術好的核心人才，不是被當地的鄉鎮企業吸納，就是跑到大城市去打工，根本就弄不回來。
單單就這點也就算了，劉東早就預料到這種情況，本著能多一個是一個的原則，並沒有抱有太大的期望。主要的招收工作，卻是在京城。由於京城他的人麵廣，再加上本就有自己的兩家企業，想著招收一些人應該不困難。
哪裏想到，就是這個原本讓他放心的地方，現在卻成了麻煩。劉東在京城的兩個企業，一個是刀具廠，一個是研究院。和鋼鐵廠這樣的原材料廠，並沒有任何的共通性。刀具廠之前招的人，基本上都是這類人的從業人員，對於如何弄出鋼材，基本上是一竅不通，而且也沒有這樣的人脈。
很自然，由於之前劉東並沒有下達死命令，所以刀具廠招到的人隻有小貓兩三隻，連鋼鐵廠那邊回籠的員工都比不上。而科研所就更不用說了，要說叫他們招收高科技人才，搞研發的人才，那是沒有任何問題。但鋼鐵廠這玩意，劉東最
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