缺的並不是這些核心人員，而是大量的普通工人。
這樣的情況下，研究所招人也是個悲劇。而更悲劇的事情就是，由於鋼鐵廠吳一平、研究所現任的所長崔曉明、再加上刀具廠的經理查理，平時並沒有互相聯係，即便是招工人這個事情，也沒有互相的溝通，僅僅是依靠劉東來傳遞消息。
這樣的情況下，除了鋼鐵廠招來的員工能夠馬上投入到工作當中去，其他兩個企業招來的員工基本上就在那裏閑著。劉東倒不是心疼這點工資，實在是一個公司當中，有的人閑得要死，有的人卻根本就不知道自己該幹什麽。這樣的公司，要是不出問題才有鬼了。
而到了這個時候，劉東才發現，他以前管理公司的方法，出現根本性的錯誤。這樣的管理方法基本上就相當於放羊，想要把他們擰成一股繩，那簡直就是天方夜譚。就這麽一個簡單的招聘工作，就出現了這麽多的問題。
劉東簡直不敢想象，如果以後需要公司合力做大項目的時候，會不會出現崩潰的情況。那樣，他弄這些公司又有什麽意義？再想想後世那些成功企業，即便是跨越多種行業，多個國家，依舊可以爆發相當的實力。相比起那些企業來，劉東的公司，簡直就是一盤散沙，一個浪頭打過來，就會不知道被衝到哪裏去。
這無關於資金雄厚不雄厚的問題，而是管理的問題。即便是他現在手下所有的營利性公司都在贏利，也依舊沒有一點抗風險的能力。
明白了這一點後，劉東的心裏馬上就冒出了一個念頭，那就是改革。而且必須改革！必須要把現在的公司情況做出一個根本性的扭轉，才能解決現有的問題。要不然，他不論賺再多的錢，也就隻能稱之為一個富翁，而不是一個企業家。
而且他今後還需要弄出更多的項目，如果公司不改革，天知道那些需要大家通力合作的事情，會不會把公司拖進深淵？
既然看到了這麽一個能夠置公司於死地的問題，劉東也不敢馬虎。就算眼前還有鋼鐵企業合並的大問題，劉東也覺得應該先放下，把自己公司的問題解決好。要不然，自己公司帶病工作，誰知道能不能完
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