公司改革以後，算是讓劉東鬆了一口氣。一個現代化的公司，如果管理還是像草台班子一樣糟糕，即便是他再能賺錢，也依舊隻能作為別人的一塊肥肉。
雖然才僅僅改革不到兩個月的時間，公司的效率還沒有徹底的提升起來，但劉東還是能夠感受到公司改革以後的活力。就拿最現實的問題，也就是鋼鐵廠招工的問題來說，現在的效率足足是以前的三倍。這才是真正的磨刀不誤砍柴工！
有了明確的管理方向，劉東自己的工作也開始變得輕鬆起來。所以，乘著有時間，劉東就鑽進了材料科學方麵的研究當中，雖然他的知識層麵已經超出了這個世界二十多年，但當他看到不斷翻譯出來的蘇聯方麵弄過來的資料以後，才發現，有些細節性的問題他也是需要學習的。
就這樣，十二月的時間匆匆過去，轉眼就來到了一九八七年元旦。
就在劉東準備好好放鬆一下的時候，吳一平帶來了一個非常不好的消息。
當看到吳一平拿過來的資料時，劉東非常糾結。原本以為解決了問題的事情，現在好像依舊不那麽靠譜。拿著手裏的資料，劉東對著吳一平說到：“你的意思是說，我們現在雖然招收的人員已經夠了，但是由於這些人大多數不是熟手，所以效率非常慢？”
吳一平很不好意思的回答到：“老板，不是我們招收的人不夠努力，但由於老師傅太少的緣故，我們整體的效率實在不怎麽高。雖然現在在鐵區那裏的一個中型鋼鐵廠已經開始生產了，但產量實在是個問題。”
“老師傅太少？那你們就不能想想辦法？我們出的工錢應該是很合理的啊，那他們為什麽不來我們工廠？而且我還給你們出過主意，那些老師傅我們可以去聘請其他鋼鐵廠退休的師傅，能讓他們發揮餘熱，而且還有工錢拿，這難道還不能打動他們？”劉東詫異的問到。
在一開始的時候，劉東就知道，想要一下就把自己的隊伍培育起來，那根本就不現實。鋼鐵廠這玩意，一直都是國企在搞，就算是民間，也沒有會這手藝的人。難道他能去找那些
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