看到任大道坐下了，劉東開口說到：“今天我叫你來的目的，你應該也知道了。我現在就想問問你，對於你的新工作，你有沒有什麽意見，或者是建議？”
“說實話，老板你把這麽重要的工作交給我，我還是感覺有些惶恐。我之前對於礦業方麵的了解，並沒有多少，貿然接下這個工作，感覺壓力很大啊！”任大道一臉慎重的回答到。
本來任大道學習的是管理，最開始劉東的打算，是鍛煉任大道幾年，然後把任大道放到蘇聯去。等到蘇聯解體，讓周青富和任大道相互配合，吃下一些蘇聯的資源，像什麽油田，或者礦產一類的東西。
周青富雖然很能幹，但是他的發展方向並不是公司管理，對於這個方向，他非常陌生。周青富適合的事業，就是腐蝕蘇聯高層，做為劉東一個紐帶，而不是正經的把他放在某一個行業當中去，那樣既浪費了周青富的交際能力，也不一定能幹管理好公司的事情。
而任大道不同，這幾年裏麵，在環亞總公司，把公司管理這方麵的事情，做得井井有條，如果放到蘇聯去，相信他也會做得很好。術業有專攻，一個交際型的人才，在管理公司方麵肯定很薄弱，但一個管理型人才，就不會出現這樣的問題。
可是，現在的環亞要再找出一個人來頂大梁，也不是那麽容易。不是說現在的總公司，找不到這樣的人才，就連美國哈弗商學院的MBA還有DBA都有好幾個，又怎麽會找不到人才。
但這些商學院出來的童鞋，現在還扛不了大鼎，一個是因為他們還年輕，第二個方麵就是因為他們的忠誠度還是一個問題，劉東不敢，也不可能把這麽重要的一個部門，放到那些不知根底的人手中。
現在的環亞，並不是說真沒人才，以環亞強勁的經濟實力，又怎麽可能招收不到好的人才。之所以劉東現在缺乏人才，主要的原因就是現在招收的這些人才，能不能用才是個問題。這就是公司底蘊不夠雄厚的緣故，如果公司發展時間很長，就根本不會出現這樣的問題。但劉
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