軍工產業工人主要原因，那就是，這些年富力強的工人，在這個年紀段，大多數都已經結婚生子，有了一個完整的家庭。
如果僅僅隻有一個人，這樣的工人很好辦，直接可以扔進集體宿舍，十多個人住一個房間，都沒有問題。但是有了家庭就不一樣，有老婆（老公），還有孩子，再叫別人住集體宿舍，先不說你自己那一關過不過得了，單單別人能不能接受這樣的現實，都是一個問題。
這麽多的麻煩事兒放在一起，才是這些工人不能夠被其他工廠接受的根本原因。不是他們的能力不行，而是要解決這麽一個人，就得解決一家人，招收這樣的工人十個，就得解決十個家庭的問題。
而房子問題，無論是在什麽時代，都是一個大問題。這也就導致了大批的工人就算有能力，也找不到工作，就算是找到工作，不能給他們解決住房等等問題，也不會讓他們安心工作。這麽複雜的問題，大型國有企業能解決，但是不敢解決。那些私人企業想解決，卻又沒能力解決。這才是核心問題。
而這一切，對於劉東來說，根本就不是問題。首先，他是有能力解決這些問題，他也不怕解決這些問題。因為他公司成立時間短，沒有底蘊，這些人的到來，就是給他增加公司底蘊。對於別人來說是麻煩的事情，對於他來說，反而是好事。
隻要能把這些問題解決了，讓這些人安心的工作，等到這些人的二代成長起來，就能起到接班的作用。那個時候，劉東就根本不用擔心自己公司人力不夠，因為那個時候，那些二代在他們公司的環境下成長起來，他們的熟人都是在劉東的公司上班的，這樣的情況下，就有著足夠的向心力，讓這些成長起來的二代，繼續為他工作。
種種好處的情況下，就算南巡首長不主動提出來這個問題，等到劉東公司真正開始建設項目的時候，劉東也會主動的提起這個問題。現在好了，南巡首長居然把主動權都交到了劉東的手上，劉東哪裏還能不滿足？
要不是這個地方太過嚴肅，而他也正在和南巡首長談判，劉東都想大笑三聲，來發泄自己的興奮情緒。
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