，不就是要講究效率麽？隻要你答應要下這麽多的工人，廠房地皮這些我們都可以給你一直開綠燈，你想要開到什麽地方去，我們就給你批哪個地方的地皮，建設工廠，我們還可以給你們公司派工程兵，在保證質量和數量的前提下，以最快的速度完成。有了這麽多的好處，你還怕什麽？難道你的計劃，就僅僅是字麵上的東西，不想投入？”南巡首長說到這，雙眼一瞪，炯炯有神的看著劉東。
這下，劉東是真的坐蠟了。雖然他的計劃的確是要實施下去的，但在最開始的時候，劉東的打算可是在五年之內，把這些問題一一解決。但到了南巡首長這裏，他卻要劉東在最短的時間完成，這樣倉促上項目，誰知道會出現什麽問題？
南巡首長可是雷厲風行的角色，劉東相信，隻要他現在點頭，南巡首長就能在年前的時候，把各種手續，包括地皮，都給他辦理好，再用個小半年的時間，就算是工廠，也能給他建設起來。反正隻要是關於工人的問題，高層肯定都是一致的意見，就算對劉東有意見的人，在這個問題上，也絕對不會打馬虎眼。
可是，真要這麽做，對於劉東來說，那可是在吹氣球。工廠廠房是能建設，而工人也是現成的，但一個現代化的工廠，需要的可不僅僅是這些東西，他還需要管理和製度，這些東西，可都不是能夠速成的東西。
如果劉東的公司是老牌的公司，就算一下子吹這麽多氣球出來，也不會有什麽大問題。因為他們有著足夠的人手，和經驗，來解決這樣不算麻煩的麻煩。但劉東的公司，在管理人員的培養機製上，一直都比較弱勢。
不是說劉東不重視這些東西，而是劉東的公司本就是一下子就冒出頭的，無論什麽地方，相比起國外同樣實力的公司，都有著很明顯的差距。南巡首長現在，僅僅是解決了工人和廠房的問題，其他一係列的問題，可是一樣都還沒解決。
這就像小馬拉大車，就算用盡力氣，也未必會有多少成效。積累方麵的問題，不是靠突擊就能解決的。要貿貿然的就答應南巡首長，到時候工廠出現問題，對大家都沒有好處。
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