有了這麽多的問題，劉東又哪裏敢一下就答應南巡首長的話，但他也不能說一定不行，那不就成了拿南巡首長開玩笑麽？劉東就算膽子再大，也不敢這麽做啊。
所以，劉東連忙說到：“首長，如果沒有其他因數，我們的計劃是絕對會實施的，這點您絕對放心。但是要我們公司一下就把這些項目全都開啟，並且達到預訂的高度，那確實有困難。您看看我們計劃書上寫的，我們的目標是在五年之內，搞出大體的框架，然後在十年，或者是十五年時間裏，把這個計劃全部完成。要按照您的意思來，別說十年十五年，就算是五年也用不著。這麽快的擴張，我們也沒能力來完成啊！”
“工人、工廠、地皮、政策，這些能給你們公司的，都給了，那你們剩下的主要精力，還完不成那些細節問題麽？不要把事情想得太困難，你們公司有什麽困難，也可以拿出來討論一下嘛，大家集思廣益，總能找到解決的方法。你這還沒開始上項目就叫苦，要是戰爭年代，你這就是在當逃兵。”南巡首長不滿的說到。
“建設工廠，不是那麽簡單的事情。尤其是對我們這樣的公司來說，更加困難。誠然，我們公司的資金絕對很充沛，比起同樣規格的公司來說，我們的資金流絕對讓他們羨慕死。但是，公司的事情，不僅僅是靠資金就能解決的，還需要其他的東西。”劉東說到這，看了南巡首長一眼，看到南巡首長並沒有想要打斷他話的意思。
又接著說到：“就比如說管理製度，我們公司發展迅速，既是優點，也是缺點。優點是在於我們公司在短時間之內，就追上了很多大型的公司，但缺點也很明顯，因為我們的公司成立時間短，比起其他公司來說，我們公司缺少的底蘊，實在是太多了。就拿人才培養方麵來說，其他公司要是接手這樣的項目，在資金人員政策方麵都充裕的情況下，他們絕對能夠拿出對應的人員來控製，而且規章製度什麽的，也非常完善。但是要放到我們公司身上，那就是一個問題了。就拿我們公司來說吧，我們公司新成立的環亞礦業，因為找不到合適的人員，是直接拉著我們總公司的副總，去開辟這項業務。而我們公司將要建設的這些項目，每一個項目，至少也要一個副總級別的人來管理吧？可現在我們總公司，哪裏還拿得出這麽多副總來？”
要是按照之前的計劃來做，劉東他們有著充足的時間來吸納人才。這些項目，原本劉東是打算在一年之內，把廠房設施，還有將要用到的機械，采購回來，在這段時間當中，還有足夠的精力，來刷選各個新工廠的總經理。等到這些高層的框架都搭建好以後，才慢慢的招收中層和底層的員工。
而在這時間裏麵，高層也能夠慢慢的適應工作量的增加，也能更加靈活的管理下麵的員工。在計劃當中，至少是在兩年之內，都是打基礎的階段，盈利
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