什麽的，至少也得在五年之後。反正劉東也撐得住，有了之前的先期十億美金墊底，還有其他工廠源源不斷的利潤，撐過了五年的時間，再開始盈利，也不是多大的問題。
但是要按照南巡首長那樣的做法，一下就把中層和底層的人員給招滿，把廠房的地皮政策一類的事情都解決掉，在沒有高層下達指示，沒有管理製度，這麽多人聚在一起，天天閑著沒事兒幹，會出現什麽問題就隻有天知道了。到時候，就算來了管理的人員，這些先期招收的人也都皮了，再想拿規章製度來管理，可就難辦了。
南巡首長之所以沒有意識到這個問題，是因為他並不是很熟悉工廠建設的一些細節，他雖然總攬全局，但具體的事情，可是從來沒有弄過，再加上他就算熟悉企業，也是國企。
要建設一個國企，對於國家來說，那就是直接拉一批骨幹，然後吸納人員，資源根本就不會出現短板，以國家力量來行動，當然不會出現什麽沒有骨幹的問題。所以，劉東的苦處，他又怎麽能明白？
他以國企的眼光來看待問題，自然就不會覺得剩下的事情會有多困難。給劉東拉來了人，也在其他方麵給予優待，一下子把廠建起來，又能有什麽問題？再加上劉東的資金也非常充沛，不會出現後繼乏力的現象，有這麽多的優勢，旁枝末節又算得了什麽？
但他卻偏偏沒想到，劉東最為缺乏的，就是骨幹，沒有骨幹的企業，再怎麽龐大，也隻有一盤散沙。國企建設最先決的條件骨幹，劉東卻是缺乏得很。
聽完了劉東的解釋，南巡首長才算是明白，劉東到底為什麽會叫苦。這其實和打仗是一個道理，再強悍的部隊，如果沒有紀律和靈魂，那也算不得強大，隻要擊破他們的銳氣，就算訓練再如何刻苦，士兵再怎麽強壯，也彌補不了最為顯著的缺點。
將士、將士，為什麽將要在士之前，不就是因為有了將做骨幹，才會有士兵的榮耀麽？他倒是把劉東的能力，看得太過神奇，卻忽略了劉東崛起的時間實在是太短，哪裏去找那麽多能夠帶兵的將領來？
於是，沉默半響的南巡首長，才開口說到：“這個問題，確實是一個大問題。我剛才沒有意識到，這是我錯了。但是，這個困難是必須要克服的，那些工人，已經等待了這麽久，現在既然有了解決的辦法，我們就不能拖。你可以再想想辦法嘛？雖然錢不能解決所有問題，但是在這樣的時候，還是可以解決問題的。你就沒有試著去找一找能夠獨擋一麵的人才麽？”
“我哪裏沒找啊？我是找得心都碎了。那些能夠讓我知道的獨擋一麵的人才，哪個不是已經有公司了？如果沒有公司的鍛煉，我又怎麽知道誰是能夠擔當重任的人呢？又不是個個都是諸葛亮，在隆中就能知道天下事。那些出名的人在職的，我又怎麽敢去挖？別說有沒
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