，事兒多了還能怪我？”
聽到劉東這麽說，陳誌豪不樂意了：“我找幫手？那也得有人啊，現在公司正在大力發展的時候，就算我找到合用的人，也得趕緊的往下放，就怕下麵的部門人手吃緊。我容易嗎？什麽時候老板你一下給我弄過來兩百個管理型的人才，我就能輕鬆一下了。但這樣的人是那麽好找的麽？”
“兩百個管理型人才，你也真好意思開口。要這人才都像大白菜一樣，我們公司早就進五百強了。還用得著你說？你自己都說不好找，我能有什麽辦法？我又不管這一塊，我記得招人的事情，好像是你自己在負責的吧？”劉東被陳誌豪那大胃口給嚇了一大跳。
兩百個管理型人才，可不是說的那些中層人員，而是能夠獨當一麵，就像任大道這樣的人。別說兩百個，就算一下子拉到二十個，劉東都得做夢笑醒。
別看每年這樣的人從大學裏麵出來的挺多，就算劉東沒有打算在國內和那些部委和國企搶人，在外麵每年也能招收他幾十上百個，但是，這些才從學校出來的人，哪裏能立馬就用上？不在公司裏麵磨個兩三年，你壓根就不敢讓這些人出來。
所以，雖然環亞每年都滿世界招收應屆大學生，現在環亞國際總公司裏麵，起碼堆了三四百個這樣的人。但是大浪淘沙，能夠撐過三年的能有三分之一的人就偷笑了。而這三分之一的人，還不一定每一個人都適合下放到各個公司。
而且，最重要的是，這些大學生，八四年的時候招來的人，當初招收了一百多個左右，但到現在，依舊留在環亞的，僅僅隻有不到三十個，而三十個人當中，能夠下放到各個公司的，不到十五個人。
但環亞從八四年到現在，建立起了多大的規模，十五個人，放到這麽大一個公司當中，可以說是連個水漂都打不起來。要不是這幾年陳誌豪他們不但挖應屆大學生，還挖那些工作經驗豐富的老人，再加上從公司內部提拔，環亞公司可能連下麵公司的基本框架都搭不起來。
陳誌豪一開口就是兩百個人，就算放到IBM也能把他們弄得傷了元氣，還真好意思開口。
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