雖然劉東想立馬把這次在蘇聯的收獲一股腦的給大家說出來，分享一下喜悅。但是沒想到人才的問題，已經達到了刻不容緩必須解決的程度。
連陳潔和陳誌豪這樣的公司老總級別的人，這段時間都是恨不得一個人劈成兩半用，就更別說下麵的工作人員該有多忙。如果不把這個問題解決掉，那公司別說發展，不一下崩潰都算運氣不錯了。
現在環亞的情況就好像一口吃撐了的胖子，雖然慢慢來，肯定能夠消化掉目前獲得的養分。但環亞的腳步卻從來沒有停下來過，剛剛吃飽了，馬上又要吃東西，脆弱的消化係統，根本就沒有得到很好的保護。如果再不梳理一下，就算用江中健胃消食片，都絕對解決不了問題，最後隻能活活的給撐死。
尤其是公司現在，正在把工作的重心放到大陸來，這就更加需要把製約公司發展的瓶頸給鬆開一個口子。就算不能立馬就解決掉人才緊缺的問題，那也必須讓公司能夠緩一口氣，要不然，就得完蛋。
以前公司的重心放在香港，就算人少一些，在香港那種小地方，也能撐得下來，就算總公司的人遙控指揮，前線的事情也會很了解。但大陸不一樣，尤其是現在這年月，通訊並不發達的時候，每一個分公司，那都得是真正獨當一麵的人才能擔當得起來，而不能像在香港那樣，總公司的人還能幫幫忙。
在大陸這個地方，總公司的人就算想要遙控指揮也指揮不了，大陸這麽大的地方，最下麵的事情根本就不了解，那和常凱申公遙控作戰，沒有太大的區別。
每一個地方都要一個能夠過得去的人，而環亞這次進入大陸的市場，本就是大動作，根本就不是按部就班的來。一下擴大起來，原本就緊缺的團隊，哪裏能夠分那麽細？
聽到劉東的話，陳誌豪差點就哭出來了：“老板，我這招人都快被香港那些報紙給批評得體無完膚了。你還要我怎麽樣？齊家這兩年，過的是什麽日子？如果不是我把他們家的那些人才給弄過來，他們還能活得很滋潤，現在半死不活，完全就是我們公司逼的，弄得我現在去參加香港那些酒會，別人都離我遠遠的。那些公司的管理人員和我走近了，他們
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