告招人豈不是更加合適，這段時間連續不停的工作，把腦子都給弄糊塗了。
而陳潔這個時候也插嘴道：“對啊，我們打廣告招人。把工資福利待遇一說，肯定會有很多人來。一下就能解決我們現在人手短缺的問題，華夏人口上十億，從這麽多人當中挑選幾個合適的人出來，實在是太簡單了。我們之前怎麽就沒有想到這麽好的方法呢？”說完，一臉懊惱，好似犯了十分嚴重的錯誤一樣。
別說陳潔懊惱了，就是劉東自己，這個時候也不得不覺得自己是個棒槌。就想著在外麵挖人了，卻忘了要說到人才，華夏的人才其實並不少，無論是什麽行業，那都是有人才的。
雖然在華夏整體十億人當中，人才的比例非常少。但要想想華夏的人口基數，這人才再少，也不可能是一兩家企業能夠全部吃下的。之前劉東隻把自己的目光看向了那些學校裏麵出來的青苗，卻忘了華夏除了這些青苗之外，還有一個成熟的人才市場體係，那就是那些工作多年的人。
要知道，在華夏之前的幾十年裏麵，由於某些原因，學曆這玩意，其中一代人壓根就不可能有。僅僅是以學曆來選拔人才，那未免太過片麵。
這些人，可能文化程度並不高，小學能力強的都大有人在。但如果不把這學曆問題當成重點來看，看他們的實際工作能力，比起才從大學出來的那些應屆生，絕對要高很多。之前劉東壓根就把這個人群給忘了，現在想起來，心疼得腸子都青了。
如果不是陳誌豪突然說到廣告，然後讓看到廣告的人給公司想辦法，劉東壓根就沒有聯想到華夏人才市場當中，還有一個龐大的體係他根本就沒有重視到。
這個體係，在華夏建國以來，為新的華夏做出了卓越的貢獻，但是由於曆史的原因，再加上政策的原因，現在這個體係已經開始逐漸凋零，國企這個問題，無論是誰在華夏做企業，都繞不開這個話題。
以前劉東對國企的概念就是，國企擁有著完備的工人體係，劉東眼饞的，也就是這個體係，包括二十億美金的投資，劉東都想到了要讓南巡首長給
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