做事情，一旦打開了思路，那麽剩下的事情就會變得十分容易。而打開了思路的劉東，也覺得之前煩惱人才不夠的事情，實在是個笑話。
虧得他還自詡為十分重視人才，卻連國內現在最大的一個人才庫，國企的事情都給忘到了腦後。想想後世多少大拿，無論是在哪一個行業，都是呼風喚雨，而追溯到他們的老底時，很多人都能看到國企的烙印。
可以說，國企這麽一個產物，為國家培育的人才，在某個時期來說，絕對是遠遠的大於學校的培養。而這麽大一個人才資源庫，之前無論是劉東，還是公司其他人員，居然都選擇性的視而不見。要不是這次實在是被人才的問題困擾得連公司的運營都可能出現問題，劉東他們還不知道要過多久，才會想到這個問題。
而到了那個時候，真正有本事的人，在國企過不下去了以後，都開始自己在創業了，哪裏還能輪得到劉東來挑挑揀揀？而現在，恰好是國企混不下去，而還沒有一個正確引導方向的時候。很多人還在進一步觀察情況，脫離這個範圍的人，畢竟還是一個少數。還有很龐大的一個群體，依舊在國企這麽一個氛圍當中過著，現在去挖牆角，絕對能收獲滿滿。
有了這個目標以後，劉東他們接下來就要討論該如何把這麽一群人給拉到公司來。打廣告，這是必須的。也隻有廣告，才能讓那些人知道，環亞需要他們，他們應該在一個更加好的平台發展。
但打廣告，也要看看到底在什麽地方打，才能達到最好的效果。現在的廣告行業，還沒有像二十年以後那樣，無論是在什麽地方，你都能看到無處不在的廣告，就算在警車上麵弄辦證的廣告，也不是沒有人做過。
而現在，能打廣告，並且還要在很大範圍當中都有影響力的渠道，就不是很多了。這年月，在牆頭上貼小廣告的，都不可能是正經的公司，而且這個方法不但費時費力，傳播的範圍也很小，完全不能夠滿足環亞國際的需求。
那麽，剩下的兩個比較大眾的方法，一個是在報紙上打廣告，另外一個就是在電視上打廣告。劉東現在就要和陳潔、陳誌豪，選出一個比較合適的渠道。
陳誌豪傾向於在報紙上打廣告：“在現在的華夏，電視的普及率並不是很高
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