環亞的廣告依舊在繼續，而環亞公司需要的人才，也在源源不斷的湧入環亞這個公司。由於劉東他們怕目前工作壓力過大，導致公司人員崩潰。於是那些才招收進華夏的人，都立馬火線上崗，頭一天來麵試，第二天就來工作。
越來越多的人走上了環亞公司的崗位，也就意味著劉東他們肩膀上的擔子變得越來越輕。由於這些新進公司的人員，為了在劉東他們麵前好好的表現，所以個個都十分賣力。為了那最低十萬塊錢的年薪，那些新招收進公司的人，也開始拚命起來。
原本劉東雖然對招收到足夠的管理型人才表示很樂觀，但是現實的情況，比他們預先估計的還要好很多。他們之前以為想要招收到一千個管理型人才至少需要半個月的時間，但是不到十天的功夫，這樣的人就招聘齊全了。
才十天就把管理型人員招齊了，劉東他們自然不能浪費廣告的威力，於是乎，從之前清一色招收管理人才，變成管理人才已經招滿，接下來招收的就是其他類型的人才，普工自然不會浪費這麽寶貴的機會。於是為黃三水的情報部門拉人，為機械工廠拉技術骨幹，為環亞國際研究院拉科研人員，反正環亞目前缺什麽人，環亞就拉什麽人。
央視的廣告那是時刻也不停歇，隻要一類人招完了，剩下的一類人立馬就列了出來。還好由於僅僅隻是招聘廣告，並且那個廣告的製作也並不複雜，劉東這麽折騰，央視看在那實打實一百萬人民幣的麵子上，也就捏著鼻子認了。
一個月的時間裏麵，環亞依靠央視廣告的威力，在大陸開始了人才大掃蕩的計劃。等到一個月過去以後，環亞公司原本隻是空殼的各個部門，現在都被人給塞得滿滿的。
除開1029個管理人才，劉東這次還招到了135個對於商業情報比較敏感的骨幹，這些人，將會是黃三水組建一個類似於三井物產，在全世界範圍之內擁有敏銳嗅覺的基礎。而387個技術骨幹，183個科研人員，無論是大陸方麵，還是香港方麵，抑或者是國外其他地方，都算徹底的解決了人才的困擾問題。
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