且還會出現富餘的情況。那我們是不是應該換一個思路，畢竟，我們公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那麽嚴重。現在正好有機會，是不是乘機把我們未來五年需要的人才都給全麵發展起來。”
“這樣也行，記得之前我們看資料的時候，好像還有個八級工，這樣的人才，放到哪裏都是寶貝。既然到了我們的嘴邊，也沒有不吃的道理，隻要我們公司能夠用得上的，那就使勁給我撈。乘著這一個月的時間裏麵，真正徹底的解決我們公司人才發展的瓶頸。”抱著兵來將擋，水來土掩思想，劉東也不管等自己這一波招人計劃以後，會讓多少人咬牙，幹脆一次撈個夠，省得以後再做這樣讓人記恨的事情。
“那等我們把管理人才招完，就立馬換成招其他的人才。在一個月之內，把我們需要的人都給拉來。既然在最讓我們缺乏信心的方麵都能有這麽好的收獲，那其他方麵，肯定也不會小。”陳誌豪說到。
無論是在什麽地方，這管理型，或者說是統籌全局的人，曆來都不是那麽多。尤其是在國內，這類人才紮堆的地方都在政府機構和部門，能夠適應商業的，本來就少。原本陳誌豪覺得，能夠弄到個幾十人，已經算是很不錯的了。
就算是在香港，想要一下子摟到幾十個管理型人才都不是那麽容易，就更別說商業僵化的大陸。但他沒想到，並不在意的大陸，卻給了他一個大大的驚喜。不但人才超乎想像的多，而且價格還便宜，實在是一個好地方。要是之前陳誌豪對於大陸商業上還有什麽輕視，這次以後，那是再也不敢冒出這樣的念頭了。
香港就算再發達，那也是一個小地方，人口撐死了才幾百萬人。就算人才再多，那麽多的公司爭強之下，還能剩下多少，真不太好說。而大陸就算再不發達，在那龐大的人口基數下麵，人才再少，也是一個龐大的數字，而且現在還沒有多少大型企業正式的跑到華夏市場來圈人才，完全就是一片處女地，現在單單環亞稍微一開發，就差點要被撐死，這樣的差距，不是了解內情的人，根本就不會相信。
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