，也就想著有兩百個人來緩解壓力。但是今天看來，如果繼續這樣招聘下去，別說兩百人，就算是兩千人，也能招的到。看來高薪加上央視的廣告，對於這個年月的人來說，誘惑力實在是太大了。
“還沒達到高潮階段？我的天哪，我們之前還在為人才少而發愁，但我現在想要真不停的招人，我們公司的人才就得富裕得不像樣了。到時候人多了也是麻煩啊！”陳誌豪的腦子也不差，僅僅從目前的數據上來看，要真在央視打滿一個月的廣告，那個時候絕對不是人才不足，而是多餘到不知道往哪裏放。
“以我們公司目前的框架來說，兩百個人能夠基本解決我們的需要，一千個人就完全可以滿足五年的發展。要是人才再多，那就不太好處理了。”劉東這個時候，也對人才多得發愁而擔憂。
而且最主要的是，如果一下子把這些人員挖狠了，會不會影響到國企的管理，尤其是他招收的還是真正的精英，真要把國企的管理給弄亂了，自家老爺子第一個就會收拾自己。要知道，機工部下轄的國企，也不是個小數目。
就拿這個王大根來說，要拉上關係，還能算得上是一機部的人，而且以這個王大根的級別來說，還算是正處級。雖然國企的級別，和地方的級別沒得比，尤其是他們這樣做配套工業的，要是上遊企業沒戲了，他們這個級別就是個擺設。但多少也算是一機部的人才。
雖然國企不少，但劉東要是一下子就拉個一兩千人過來，這動作太大了，指不定誰就看不慣要管上一下。但既然這廣告都播出去了，也沒有半途而廢的道理。
雖然到時候可能引來一些麻煩，但自己公司的管理問題解決了才是王道。相信在二十億美元的投資下麵，就算有人想要歪嘴，也會暫時的把這風壓下去，劉東缺人的事情，他們又不是不知道，想要真正的落實這二十億美元的投資，那就得挖人。有上麵的大佬頂著，劉東現在也還算安全。
劉東正想著挖人挖多了可能引來麻煩的問題，陳誌豪卻說到：“老板，既然我們管理人才的問題可以圓滿的解決，並
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>