國外，能做到的公司也寥寥無幾。
怕劉東不了解實際的情況，陳誌豪發問到：“老板，你知道這樣做，能達到標準的人有多少麽？至少一千多人啊，這樣出去旅遊一下，最少也要花五百萬以上，一千萬以下。這個花費可不是小數目啊。”
聽到陳誌豪這樣說，劉東開口到：“沒辦法，誰叫你都說了，這段時間大家的確是忙壞了，如果不好好的讓大家放鬆一下，說不定工作效率就得下降。在不能增加大家工資的情況下，出去旅遊一下，就能很好的解決問題。別說一千萬一下，就算兩千萬人民幣，我也會覺得值得。想要讓人對我們公司高度認同，我們就得付出更多的回報。我們做公司的，不能把員工都當成奴隸，而是家庭的成員。大家好才是真的好嘛，如果能讓大家對公司高度認同，即便是多花費一些，我們公司也是賺的。”
劉東套用了後世好迪集團的廣告語，說明了他對這旅遊的事情，並不是心血來潮。早在他還在忙碌著那沒完沒了的需要處理的文件時，劉東就想著，自己這個董事長都那麽忙碌，下麵的人豈不是更加的忙碌？
以前的老員工，適應了環亞公司的忙碌狀態，咬咬牙可能就這麽過去了。但新招收進來的那些高薪聘請的人，是否能夠咬咬牙就堅持下去，就是一個問題。雖然目前來說，這些人會被自己的高薪引誘，加入到環亞國際集團這個大家庭當中來。
但是他現在出的這個高薪，其實真要說起來，算不上是多麽高的薪酬，別說比起歐美的那些企業來遠遠不如，就算是比起香港的人來，都還差一些。
現在這些人，在眼界不夠寬廣的情況下，可能會覺得環亞的待遇不錯，雖然累了一些，但有高薪在撐著，就算有什麽不滿，也不會說出來。可是，這些人才，不可能永遠都眼界不夠寬廣，尤其是環亞國際，並不是普通的國企，而是一個國際化的企業，對外接觸的時間，絕對要比他們之前所在的崗位要多得多。
而到了那個時候，他們就會發覺，環亞真心算不上什麽高福利企業。在外界，還有比環亞待遇更加優厚的企業。這樣的情況下，他們的不滿情緒就會無限增大，隻要有機會，就肯定會發泄出來。不論是跳槽，還是不認真工作，到頭來，環亞都會損失慘重。
不但如此，在有很多人不滿環亞，跳出環亞這個集團之後，就會給外界留下環亞國際不是什麽好企業，別看待遇好像不錯，但實際上就是血汗企業。有了這樣的標誌，以後真正有才能的人，誰還會來環亞集團？環亞國際，又不是打算做一錘子買賣，想要成為真正的國際化大型企業，一個現代化的財團，就必須要有自己的核心亮點，更加現代化的說法，就是要有環亞自己的企業文化，有自己的核心凝聚力。
而這些籠統的說法，最為根基的東西，最為關鍵的東西，就是人才。沒有人才，你再有錢，你說得再好聽也沒用。
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